Migration and innovation: Does cultural diversity matter for regional R&D activity?

Autor/in	Niebuhr, Annekatrin
Titel	Migration and innovation: Does cultural diversity matter for regional R&D activity? Gefälligkeitsübersetzung: Migration und Innovation. Hat die kulturelle Vielfalt einen Einfluss auf die regionale Forschung und Entwicklung.
Quelle	In: Papers in regional science, 89 (2010) 3, S. 563-585 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1056-8190; 1435-5957
DOI	10.1111/j.1435-5957.2009.00271.x
Schlagwörter	Kultur; Wissen; Forschung und Entwicklung; Arbeit; Arbeitnehmer; Ausländer; Forschung und Entwicklung; Patent; Wissen; Kultur; Regionale Disparität; Innovationspotenzial; Innovationsfähigkeit; Quote; Wissenstransfer; Regionale Disparität; Arbeitskräftestruktur; Patent; Arbeit; Arbeitsmigration; Qualifikationsniveau; Innovationsfähigkeit; Innovationspotenzial; Quote; Regionale Herkunft; Regionaler Faktor; Regionaler Vergleich; Arbeitnehmer; Ausländer; Migrant
Abstract	Neueste theoretische Arbeiten befassen sich mit den ökonomischen Kosten- und Nutzeneffekten kultureller Vielfalt in Verbindung mit Einwanderung. Es gibt jedoch kaum empirische Belege für die Auswirkungen kultureller Vielfalt auf die ökonomische Leistungsfähigkeit. Der Beitrag untersucht die Bedeutung der kulturellen Vielfalt der Erwerbsbevölkerung für den Innovationsausstoß für einen Querschnitt deutscher Regionen. Die Ergebnisse liefern Hinweise darauf, dass kulturelle Vielfalt in der Tat Auswirkungen auf Innovationsaktivitäten hat. Sie zeigen, dass Wissensunterschiede und unterschiedliche Fähigkeiten der Arbeitnehmer mit verschiedenen kulturellen Hintergründen einen positiven Einfluss auf die Leistungsfähigkeit regionaler FuE-Sektoren haben. Eine wichtige Rolle spielen aber auch die Niveaus der Ausbildung. Die Vielfalt unter den hochqualifizierten Mitarbeitern übt den stärksten Einfluss auf den Ausstoß von Innovationen aus. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1995 bis 2000. (IAB). "Recent theoretical research deals with economic costs and benefits of cultural diversity related to immigration. However, empirical evidence regarding the impact of cultural diversity on economic performance is still scarce. We analyse the effect of cultural diversity of the labour force on patent applications for a cross-section of German regions. The results suggest that differences in knowledge and capabilities of workers from diverse cultural backgrounds enhance performance of regional R&D sectors. As regards innovation, the benefits of diversity seem to outweigh the costs caused, for example, by communication barriers." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1995 bis 2000. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/2