Betriebliche Weiterbildung und Beschäftigungsstabilität Älterer: Bleiben Geförderte länger?

Autor/inn/en	Bellmann, Lutz; Pahnke, Andre; Stegmaier, Jens
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Betriebliche Weiterbildung und Beschäftigungsstabilität Älterer: Bleiben Geförderte länger? Paralleltitel: Further in-house training and the employment stability of elder persons: Do people who receive further training stay longer?
Quelle	In: IAB-Forum, (2010) 1, S. 30-35Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1861-7522
Schlagwörter	Bildung; Panel; Bildungsbeteiligung; Investition; Beschäftigung; Betriebspanel; Erwerbsbeteiligung; Betriebliche Weiterbildung; IAB-Betriebspanel; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"Berufliche Weiterbildung ist eine wichtige Voraussetzung, um die Beschäftigungsquote Älterer zu erhöhen. Allerdings muss es sich für den einzelnen Betrieb auch lohnen, in die Weiterbildung seiner älteren Beschäftigten zu investieren. Betriebe, die dies tun, dürften daher ein hohes Interesse haben, diese Beschäftigten zu halten. Tatsächlich zeigen Daten aus dem IAB-Betriebspanel zumindest für Ostdeutschland, dass mit der Weiterbildungsaktivität auch die Beschäftigungsstabilität der Älteren steigt. In Westdeutschland allerdings wird dieser Effekt durch andere Faktoren überlagert." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Sekundäranalyse; empirisch; empirisch-quantitativ. (Autorenreferat, IAB-Doku). "Further occupational training is an important prerequisite for raising the employment quota of older employees. It must however be profitable for the establishment in question to invest in the further training of older staff. Establishments that do so are likely to have a greater interest in retaining such employees. Data from the IAB Establishment Panel do indeed show that at least for the eastern part of Germany employment stability for older employees does increase in parallel to further training activities. In the western part of Germany however, this effect is hidden by other factors." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Sekundäranalyse; empirisch; empirisch-quantitativ. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2010/4