Fixed-term contracts at labour market entry in West Germany. Implications for job search and first job quality.

Autor/in	Gebel, Michael
Titel	Fixed-term contracts at labour market entry in West Germany. Implications for job search and first job quality. Gefälligkeitsübersetzung: Befristete Arbeitsverträge und Berufseinmündung in Westdeutschland. Implikationen für die Arbeitssuche und die Qualität des ersten Jobs.
Quelle	In: European sociological review, 25 (2009) 6, S. 661-675Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0266-7215; 1468-2672
DOI	10.1093/esr/jcp005
Schlagwörter	Sozioökonomisches Panel; Arbeitsbedingungen; Arbeitsplatz; Befristeter Arbeitsvertrag; Einkommen; Ausbildung; Berufsanfänger; Einkommensunterschied; Absolvent; Lohnhöhe; Sozioökonomisches Panel; Einkommensunterschied; Arbeitsbedingungen; Einkommen; Lohnhöhe; Ausbildung; Arbeitsplatz; Arbeitsuche; Befristeter Arbeitsvertrag; Unbefristeter Arbeitsvertrag; Hochschulabsolvent; Absolvent; Berufsanfänger
Abstract	"Fixed-term contracts have become very relevant in the transition from school to work. Using data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP) for the period 1984-2006, this article analyses differences in the timing of receiving a fixed-term contract or a permanent contract throughout the duration of first-job search and whether fixed-term contracts are associated with lower initial wages. Competing risk duration models reveal that school leavers initially receive more often permanent contracts but that a certain proportion also accepts temporary jobs. For transitions to both fixed-term and permanent contracts, we find that the longer the time spent searching for a job, the lower the transition probability to a job. The negative duration dependence effect is even more pronounced for fixed-term employment. Comparing labour market entrants with similar individual and job characteristics using propensity score matching techniques show that entrants earn significantly less in fixed-term jobs compared to permanent employment. Wage penalties are slightly larger for those who actually choose fixed-term contracts in their first job, whereas randomly allocated job entrants would suffer lower wage losses. Especially graduates from tertiary education suffer high initial wage losses in fixed-term contracts." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1984 bis 2006. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2010/2