Die Bilanzierung von Instrumenten zur Gestaltung des demografischen Wandels.

Autor/inn/en	Szymanski, Hans; Lange, Andrea; Berens, Tobias
Institution	Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin; Berufsforschungs- und Beratungsinstitut für Interdisziplinäre Technikgestaltung
Titel	Die Bilanzierung von Instrumenten zur Gestaltung des demografischen Wandels.
Quelle	Dortmund (2009), 172 S.; 1787 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Altersstruktur; Bevölkerungsentwicklung; Demografischer Wandel; Kleine und mittlere Unternehmen; Personalpolitik; Arbeitsgestaltung; Qualifikationsbedarf; Altersadäquater Arbeitsplatz; Internationaler Vergleich; Forschungsbericht; Instrumentarium; Mitarbeiter; Deutschland; Niederlande
Abstract	Teilbericht zum Projekt "Erfolgreiche Personalpolitik zur Förderung und zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit (Employability) im Zuge des demografischen Wandels - Bilanz erprobter Vorgehensweisen und Nachnutzung" - Projekt F 2167. "Der Projektbericht dient als Handlungsleitfaden für kleine und mittelständische Unternehmen zur Gestaltung des demografischen Wandels. Im ersten Teil des Projektberichtes sind ausgewählte Instrumente und Gestaltungsansätze auf ihre Praxistauglichkeit und Anwendbarkeit hin überprüft und bezüglich ihrer Stärken und Schwächen aufbereitet worden. Ziel ist die Zusammenstellung eines Werkzeugkastens zur Gestaltung des demografischen Wandels. Im zweiten Teil sind die ausgewählten Instrumente des Werkzeugkastens in einem Handlungsleitfaden für betriebliche Akteure beschrieben (was ist zu tun, wann ist es zu tun, wie ist es zu tun, wer ist beteiligt). Der Schwerpunkt der Projektaktivitäten liegt im Bereich der alter(n)sflexiblen Arbeitsgestaltung. Mit Hilfe einer alter(n)skritischen Gefährdungsbeurteilung werden vorhandene Arbeitsplätze bewertet und Gestaltungsmaßnahmen abgeleitet. Die Gestaltungsnotwendigkeit wird in Form eines einfachen Ampelmodells aufgezeigt. Die Ergebnisse werden verknüpft mit der Altersstrukturanalyse und der Qualifikationsbedarfsanalyse des jeweiligen Arbeitsbereiches und im Zusammenhang interpretiert. Das Konzept ist mit unterschiedlichen Schwerpunkten in jeweils 4 deutschen und niederländischen Unternehmen erprobt und im dritten Teil des Berichtes dokumentiert worden." Forschungsmethode: anwendungsorientiert; deskriptive Studie; Querschnitt; empirisch. (IAB2). "The present project report shall be a guideline for action for small and medium-sized enterprises to enable them to design demographic change. The first part of the project report deals with testing selected instruments and design approaches for their practicability and application, preparing them to focus on their strengths and weaknesses. It is the goal of the project to compile a box of tools to design demographic change. The second part is a description of the selected instruments of the tool box to form a guideline for the actors described (what, when, how, with whom to do). The focus of project activities is placed on the area of a flexible (geriatric) labour design for the elderly. Using a risk evaluation with geriatric criticity, existing workplaces are evaluated and design measures derived from it. The necessity of design is made evident with a simple red-amber-green light model. Results are then linked to age structure analysis and qualification requirements studies for each sphere of work and are interpreted in the context. The concept was tested for several major areas in 4 German and Dutch companies and is documented in the third part of the report." Forschungsmethode: anwendungsorientiert; deskriptive Studie; Querschnitt; empirisch. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2010/3