Untersuchung zum Rekrutierungsverhalten von Unternehmen mit wissensintensiven Dienstleistungen und Unternehmen mit wissensintensiven Tätigkeitsfeldern.

Autor/inn/en	Jasper, Gerda; Horn, Judith; Jürgenhake, Uwe; Bode, Silke; Schmidt, Sophie
Institution	Deutschland / Bundesministerium für Bildung und Forschung; Unique GmbH (Berlin)
Titel	Untersuchung zum Rekrutierungsverhalten von Unternehmen mit wissensintensiven Dienstleistungen und Unternehmen mit wissensintensiven Tätigkeitsfeldern.
Quelle	Bonn u.a.: BMBF, Referat für Grundsatzfragen der beruflichen Bildung (2009), 90 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Bildungsforschung. 5; Bildung - Ideen zünden!
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
Schlagwörter	Bildungspolitik; Fachkompetenz; Fachwissen; Soziale Kompetenz; Personalentwicklung; Unternehmen; Berufsausbildung; Berufsbildung; Berufsanforderung; Qualifikation; Duales Ausbildungssystem; Dienstleistungsberuf; Fachkraft; Betriebliche Weiterbildung; Studium; Empfehlung; Spezialisierung; Mitarbeiter; Deutschland
Abstract	Wissensintensive Unternehmen haben sich darauf eingestellt, dass es mittel- und langfristig am Markt nicht genügend Fachkräfte gibt, die ihren immer höher werdenden, oft sehr spezifischen Anforderungen entsprechen. Sie stellen daher verstärkt Bewerber ein, die erkennbares Potenzial mitbringen, das durch interne Personalentwicklung erschlossen werden kann. Das ergibt eine Studie, die Unique, Gesellschaft für Arbeitsgestaltung, Personal- und Organisationsentwicklung mbH, und Soziale Innovation research & consult GmbH im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung durchführten. Durch den Fachkräftemangel gewinnt auch die Besetzung anspruchsvoller mittlerer Positionen durch eigene Mitarbeiter wieder einen höheren Stellenwert. (DIPF/Orig.).
Erfasst von	DIPF \| Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update	2010/2