Qualitative und quantitative Methoden der Organisationsforschung

Autor/inn/en	Kühl, Stefan; Strodtholz, Petra; Taffertshofer, Andreas
Titel	Qualitative und quantitative Methoden der Organisationsforschung - ein Überblick. Gefälligkeitsübersetzung: Qualitative and quantitative methods of organizational research - an overview.
Quelle	Aus: Kühl, Stefan (Hrsg.): Handbuch Methoden der Organisationsforschung. Quantitative und qualitative Methoden. Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwissenschaften (2009) S. 13-27 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Sammelwerksbeitrag
DOI	10.1007/978-3-531-91570-8_2
Schlagwörter	Empirische Sozialforschung; Organisationsforschung; Angewandte Wissenschaft; Beratung; Personalentwicklung; Berufliche Fortbildung; Praxisbezug
Abstract	Die Verfasser geben einen Überblick über quantitative wie qualitative Forschungsparadigmata in der Organisationsforschung und fragen nach Kombinationsmöglichkeiten beider Ansätze und nach dem Verwendungsbezug der Organisationsforschung außerhalb der Wissenschaft. Sie zeigen, dass drei Entwicklungen die Methodendiskussion der Organisationsforschung maßgeblich beeinflusst haben: der Abschied von zweckrationalen Vereinfachungen im Organisationsverständnis, der überhaupt erst Raum für eine stärkere Betonung qualitativer Methoden geschaffen hat; die Ausdifferenzierung und vielfältige Entwicklung der empirischen Sozialforschung als Fundament der organisationswissenschaftlichen Methodendebatte; die zunehmende Problematisierung des Transfermodells, die zu einer Öffnung der wissenschaftlichen Forschung für Methoden aus den Bereichen Beratung, Personalentwicklung und Weiterbildung geführt hat. (ICE2).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2010/2