Neue Berufsprofile. Früherkennung, Strukturen und Bedarf. Übersichtsstudie.

Autor/inn/en	Baron, Waldemar; Glauner, Christoph; Zweck, Axel
Institution	Zukünftige Technologien Consulting (Düsseldorf)
Titel	Neue Berufsprofile. Früherkennung, Strukturen und Bedarf. Übersichtsstudie.
Quelle	Düsseldorf (2009), 84 S.; 679 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Zukünftige Technologien. 82
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
ISSN	1436-5928
Schlagwörter	Früherkennung; Mikroelektronik; Nanotechnologie; Technologische Entwicklung; Optische Industrie; Strukturwandel; Berufsausbildung; Arbeitskräftebedarf; Arbeitsmarktentwicklung; Berufsstruktur; Berufswandel; Qualifikationsanforderung; Qualifikationsbedarf; Duales Ausbildungssystem; Berufsschule; Bauelementefertigung; Fachkraft; Neuer Beruf; Hochschulbildung; Weiterbildung
Abstract	"Der tiefgreifende Strukturwandel in der deutschen Wirtschaft und die zunehmende Spezialisierung der Unternehmen führen zu dynamischen Veränderungen der Berufsprofile. Auf die sich teils mit großer Geschwindigkeit ändernden Anforderungen der Wirtschaft kann Ausbildung nicht für ein gesamtes Berufsleben reagieren. Umso wichtiger werden in modernen wissensbasierten Gesellschaften einerseits die Bereitschaft und die Fähigkeit zum lebenslangen Lernen und andererseits die Schaffung von Möglichkeiten für die Aneignung erforderlicher Qualifikationen durch öffentliche und private Aus- und Weiterbildung. In einem rohstoffarmen Land wie Deutschland gilt Kompetenz als eine der wichtigsten Voraussetzungen für den Erhalt und die Schaffung von Arbeitsplätzen. Der Begriff 'Berufsprofile' ist schillernd und hat unterschiedliche Facetten, die nicht immer klar abgegrenzt sind. Der vorliegende Statusbericht 'Neue Berufsprofile' des Vereins Deutscher Ingenieure e. V. (VDI) stellt an dieser Stelle Orientierungswissen bereit, in dem er die wesentlichen Aspekte darstellt und Trends sowie Aktivitäten aufzeigt." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: anwendungsorientiert; empirisch-quantitativ; empirisch; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1994 bis 2008. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2010/2