Is work in Europe decent? A study based on the 4th European survey of working conditions 2005.

Autor/in	Tangian, Andranik
Institution	Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut
Titel	Is work in Europe decent? A study based on the 4th European survey of working conditions 2005. Gefälligkeitsübersetzung: Ist Arbeit in Europa menschengerecht? Eine Studie auf der Grundlage der 4. europäischen Untersuchung der Arbeitsbedingungen 2005.
Quelle	Düsseldorf (2007), 153 S.; 706 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	WSI-Diskussionspapier. 157
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
ISSN	1861-0633
Schlagwörter	Humanisierung; Zufriedenheit; Humanisierung der Arbeit; Politik; Soziale Sicherung; Arbeitsbedingungen; Benchmarking; Betriebsklima; Branche; Menschengerechte Arbeit; Unternehmenskultur; Arbeit; Arbeitsplatzanalyse; Arbeitsplatzsicherheit; Arbeitssicherheit; Beruflicher Aufstieg; Berufsgruppe; Bildungsadäquate Beschäftigung; Weiterbildungsangebot; Internationaler Vergleich; Arbeitspapier; Geschlechtsspezifik; Indikatorenbildung; Qualität; Europa
Abstract	Der Bericht entwickelt auf der Basis von Daten des 4. European Working Conditions Survey 2005 (EWCS 2005) für 31 europäische Länder länderübergreifende Indikatoren für 'Gute Arbeit'. In Anlehnung an den DBG-Index 'Gute Arbeit' werden insgesamt 15 Aspekte der Arbeitsbedingungen auf ihre Qualität hin überprüft und vergleichen. Dabei zeigt sich, dass sowohl die Untersuchungen der OECD als auch die der Hans-Böckler-Stiftung, die aufgrund unterschiedlicher methodischer Ansätze zu unterschiedlichen Einstufungen einzelner Länder führen, im Kern zu ähnlichen Ergebnissen kommen. Der Vergleich der Arbeitsbedingungen erfolgt unter fünf Hauptaspekten: 1. Evaluation der Arbeitsbedingungen; 2. Bedeutung verschiedener Aspekte von Arbeitsbedingungen; 3. Disparitäten zwischen Ländern und sozialen Gruppen; 4. Unzureichende Arbeitsqualität; 5. Die Rolle starker Gewerkschaften für die Jobstabilität. Um die Arbeitsgeber dazu zu bewegen, die Arbeitsbedingungen anzugleichen, wird empfohlen, eine Arbeitsplatzsteuer für schlechte Arbeitsbedingungen zu erheben, mit dem Ziel, die Arbeitsumwelt zu schützen. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Befragung; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2005 bis 2005. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2008/4