Neue Organisationen - neue Qualifikationen. Konsequenzen einer neuen Arbeitswelt: Electronic Mobility.

Autor/inn/en	Rump, Jutta; Wolf, Iris
Titel	Neue Organisationen - neue Qualifikationen. Konsequenzen einer neuen Arbeitswelt: Electronic Mobility. Gefälligkeitsübersetzung: New organizations - new qualifications. Consequences of a new world of work: electronic mobility.
Quelle	Aus: Baacke, Eugen (Hrsg.); Scherer, Irene (Hrsg.); Schröter, Welf (Hrsg.): Electronic mobility in der Wissensgesellschaft. Wege in die Virtualität. Mössingen: Talheimer Verl. (2007) S. 115-130Verfügbarkeit
Reihe	Talheimer Sammlung kritisches Wissen. 52
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	978-3-89376-117-3
Schlagwörter	Führung; Arbeitsorganisation; Arbeitswelt; Berufliche Fortbildung; Betriebsrat; Energiewirtschaft; Führung; Gesundheit; Papierindustrie; Vergütung; Ausbildung; Flexibilität; Mitbestimmung; Arbeitszeit; Qualifikationsanforderung; Arbeitswelt; Gesundheit; Technikfolgen; Mitbestimmung; Arbeitsbeziehung; Chemieindustrie; Energiewirtschaft; Papierindustrie; Vergütung; Arbeitsort; Ausbildung; Berufliche Fortbildung; Qualifikationsanforderung; Arbeitszeit; Arbeitsorganisation; Flexibilität; Betriebsrat; Informationstechnologie
Abstract	Der Beitrag fasst Ergebnisse der explorativen Studie "Konsequenzen einer neuen Arbeitswelt: Electronic Mobility" zusammen, die in Form von drei Fallstudien in Unternehmen der chemischen Industrie, der Energiebranche und der Papierindustrie durchgeführt wurde. Mögliche Auswirkungen der Informations- und Kommunikationstechnologien, insbesondere der mobilen Applikationen im betrieblichen Kontext, werden in folgenden Bereichen gesehen: Auswirkungen auf die Geschwindigkeit, die Geschäftsprozesse und Arbeitsprozesse, die Organisationsstruktur, die Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort, die Anforderungen an Kompetenzen und Qualifikationen, die Aus- und Weiterbildung, Führung, gesundheitliche Be- und Entlastung, Vergütungsmodelle, die Arbeitsbeziehungen und schließlich die Mitbestimmung und Betriebsratsarbeit. (ICE2).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2008/3