Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement. Innovative Konzepte und Methoden. 1. Aufl.

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Sonst. Personen	Ballreich, Rudi (Hrsg.)
Titel	Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement. Innovative Konzepte und Methoden. 1. Aufl.
Quelle	Bern: Haupt u.a. (2007), 598 S.Verfügbarkeit
Beigaben	Illustrationen
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis Rezension
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-258-07212-8
Schlagwörter	Führung; Methode; Emotion; Kommunikation; Konflikt; Konfliktforschung; Konfliktlösung; Schule; Beratung; Arbeitswelt; Frieden; Friedenspolitik; Internationale Beziehungen; Internationale Zusammenarbeit; Mediationsverfahren; Management; Marketing; Personalentwicklung; Unternehmen; Organisationsentwicklung; Vereinigung; Deutschland
Abstract	Diese Publikation bietet einen umfassenden Überblick zum aktuellen Stand der Organisationsentwicklung und des Konfliktmanagements. In 28 Beiträgen ... werden neue Ansätze diskutiert und konkrete Methoden vorgestellt. Der erste Teil des Buches wendet sich explizit der Organisationsentwicklung und Managementberatung zu. Die Beiträge thematisieren u.a. das Change Management, die intuitiven Methoden in der OE, das Leadership und die ganzheitliche Wahrnehmung in der Organisationsberatung. Der zweite Teil stellt die Internationale Friedensarbeit sowie Konfliktmanagement und Mediation in Organisationen in den Mittelpunkt. Die unterschiedlichen Rollen in der Konfliktbearbeitung werden thematisiert, wie auch innere Aspekte der Friedensarbeit, lösungsfokussierte Ansätze oder der Umgang mit Emotionen in der Mediation. Der dritte Teil befasst sich mit dem Lebenswerk des bekannten Organisationsberaters und Konfliktforschers Friedrich Glasl, in dem sich Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement wie in einem Brennpunkt treffen. Darin spiegelt sich auch die Entfaltung der Organisationsentwicklung im deutschsprachigen Raum. (DIPF/Orig.).
Erfasst von	DIPF \| Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update	2008/2

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