Professionalität der Interessenvertretung. Arbeitsbedingungen und Organisationspraxis von Betriebsräten.

Autor/inn/en	Minssen, Heiner; Riese, Christian
Titel	Professionalität der Interessenvertretung. Arbeitsbedingungen und Organisationspraxis von Betriebsräten. Gefälligkeitsübersetzung: Professionalism of the representation of interests. Working conditions and organizational practice of works councils.
Quelle	Berlin: Ed. Sigma (2007), 149 S.Verfügbarkeit
Reihe	Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung. 83
Beigaben	Abbildungen 46; Tabellen 3
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-8360-8683-7
Schlagwörter	Kommunikation; Interessenvertretung; Legitimation; Mitbestimmung; Wahl; Nahverkehr; Personenverkehr; Öffentlicher Verkehr; Arbeitsbedingungen; Ressource; Qualifikation; Weiterbildung; Arbeitsorganisation; Netzwerk; Organisationsprinzip; Typologie; Arbeitnehmervertretung; Betrieb; Betriebsrat; Deutschland
Abstract	"Vor dem Hintergrund tief greifender betrieblicher Umbruch- und Reorganisationsprozesse verlagert sich die Mitbestimmung mehr und mehr auf die betriebliche Ebene; von Betriebsräten wird erwartet, sich zunehmend an gestalterischen Aufgaben zu beteiligen. Dies stellt die Arbeitnehmervertretungen vor neue Aufgaben, die nicht selten als Zumutungen aufgefasst werden. In diesem Spannungsfeld gelingt es offenbar einigen Interessenvertretungen dennoch, in einem sich verändernden Unternehmensumfeld gestalterischen Einfluss zu nehmen. Die sozialwissenschaftliche Forschung hat allerdings bislang wenig erhellt, ob dies auch etwas mit der Art und Weise zu tun hat, wie die Betriebsratsarbeit ausgestaltet und organisiert wird. Diese Studie zeigt anschaulich und empirisch untermauert, dass eine gestaltungsorientierte Interessenvertretungspolitik mit einer erkennbar 'professionalisierten' Arbeitsorganisation im Betriebsrat verbunden ist. Minssen und Riese liefern - am Beispiel von ÖPNV-Betrieben - Einblicke in die konkreten Arbeitsprozeduren von Arbeitnehmervertretungen und illustrieren, an welcher Stelle Unterschiede im Prozess des Organisierens greifbar werden." (Autorenreferat).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2008/2