Wie prekär sind atypische Beschäftigungsverhältnisse? Eine empirische Analyse. 4. IWH-IAB Workshop zur Arbeitsmarktpolitik.

Autor/inn/en	Bremer, Wolfram; Seifert, Hartmut
Institution	Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut
Titel	Wie prekär sind atypische Beschäftigungsverhältnisse? Eine empirische Analyse. 4. IWH-IAB Workshop zur Arbeitsmarktpolitik.
Quelle	München (2007), 44 S.; 231 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	WSI-Diskussionspapier. 156
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
ISSN	1861-0625
Schlagwörter	Bildungschance; Sozioökonomisches Panel; Befristeter Arbeitsvertrag; Teilzeitbeschäftigung; Weiterbildung; Weiterbildungsangebot; Geringfügige Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; Einkommensunterschied; Lohnhöhe; Sozioökonomisches Panel; Beschäftigungsfähigkeit; Einkommensunterschied; Soziale Sicherung; Leiharbeit; Lohnhöhe; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsplatzsicherheit; Atypische Beschäftigung; Beschäftigungsfähigkeit; Geringfügige Beschäftigung; Normalarbeitsverhältnis; Teilzeitbeschäftigung; Befristeter Arbeitsvertrag; Weiterbildung; Weiterbildungsangebot; Arbeitsplatzbezogene Weiterbildung; Arbeitspapier; Atypische Beschäftigung
Abstract	"Die empirische Analyse geht der Frage nach, wie prekär atypische Beschäftigungsverhältnisse einzustufen sind. Als Referenzgröße dienen Normalarbeitsverhältnisse. Nebenbei wird - zumindest in der bivariaten Analyse - untersucht, in welchem Maße auch Normalarbeitsverhältnisse selbst als prekär anzusehen sind. Prekarität ist kein exklusives Merkmal atypischer Beschäftigung, sondern betrifft, je nachdem welche Kriterien zugrunde gelegt werden, auch Beschäftigte mit Normalarbeitsverhältnissen. Und umgekehrt ist nicht a priori jedes atypische Beschäftigungsverhältnis als prekär einzustufen. Mit Hilfe von Daten aus dem Sozio-ökonomischen Panel (SOEP) werden für alle Formen atypischer Beschäftigung (befristete, geringfügige und Teilzeitbeschäftigung sowie Leiharbeit) mehrere Prekaritätsdimensionen (Einkommen, Weiterbildungsteilnahme, Beschäftigungsstabilität) über einen längeren Zeitraum (1989-2005) untersucht. Zunächst aber gilt es, die beiden für die Analyse zentralen Kategorien atypische Beschäftigung und Prekarität begrifflich zu klären (Kap. 2) und die theoretischen Überlegungen über den Zusammenhang beider Kategorien zu spezifizieren (Kap. 3). Anschließend beschreiben wir die verwendeten Daten sowie die statistischen Modelle und präsentieren zunächst bivariate und danach multivariate Untersuchungsergebnisse (Kap. 4)." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1989 bis 2005. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2008/2