Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Bellmann, Lutz; Leber, Ute |
|---|---|
| Titel | Beschäftigung älterer Arbeitnehmer. |
| Quelle | Aus: Fachkräftebedarf der Wirtschaft. Materialsammlung C: Ansatzpunkte für Therapien. Nürnberg (2007) 2 S.; 21 KB
PDF als Volltext kostenfreie Datei |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | online; Sammelwerksbeitrag; Graue Literatur |
| Schlagwörter | Erfahrungswissen; Panel; Leistungsfähigkeit; Verhalten; Älterer Arbeitnehmer; Arbeitskräftebedarf; Betrieb; Leistungsfähigkeit; Personalpolitik; Unternehmer; Verhalten; Personalauswahl; Weiterbildungsangebot; Arbeitsmotivation; Leistungsbeurteilung; Panel; Fachkraft; Arbeitskräftemangel; Erfahrungswissen; Leistungsbeurteilung; Kleine und mittlere Unternehmen; Personalauswahl; Personalpolitik; Arbeitskräftebedarf; Arbeitskräftemangel; Arbeitsmotivation; Berufsausstieg; Betriebspanel; Fachkraft; Unternehmer; Weiterbildungsangebot; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; IAB-Betriebspanel; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Älterer Arbeitnehmer |
| Abstract | Die Ergebnisse verschiedener Wellen des IAB-Betriebspanels zeigen, dass Arbeitgeber die Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter durchaus positiv einschätzen. Dennoch sind altersspezifische Personalmaßnahmen wie Weiterbildungsmaßnahmen für Ältere in vergleichsweise wenigen Betrieben zu finden. Darüber hinaus liegen gerade den kleineren Betrieben oftmals gar keine Bewerbungen Älterer vor - doch ist es gerade das klein- und mittelbetriebliche Segment, in dem ältere Arbeitnehmer mehrheitlich eingestellt werden. Forschungsmethode: deskriptive Studie. (IAB). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2008/1 |
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