Overskilling, job insecurity and career mobility.

Autor/inn/en	MacGuinness, Seamus; Wooden, Mark
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Overskilling, job insecurity and career mobility. Gefälligkeitsübersetzung: Überqualifikaiton, Arbeitsplatzunsicherheit und berufliche Mobilität.
Quelle	Bonn (2007), 30 S.; 173 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 2938
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Arbeitgeber; Kündigung; Österreich; Berufliche Mobilität; Qualifikationsanforderung; Überqualifikation; Kündigung; Zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitskraft; Arbeitsmarktchance; Arbeitsplatzverlust; Berufliche Mobilität; Beruflicher Aufstieg; Qualifikationsanforderung; Überqualifikation; Arbeitspapier; Arbeitgeber; Österreich
Abstract	"This paper uses longitudinal data from Australia to examine the extent to which overskilling - the extent to which work-related skills and abilities are utilized in current employment - is a transitory phenomenon. The results suggest that while overskilled workers are much more likely to want to quit their current job, they are also relatively unconfident of finding an improved job match. Furthermore, some of the greater mobility observed among overskilled workers is due to involuntary job separations, and even in instances where job separations are voluntary, the majority of moves do not result in improved skills matches." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2001 bis 2004. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2008/1