Die Unorganisierten gewinnen. Gewerkschaftliche Rekrutierung und Interessenvertretung atypisch Beschäftigter. Ein deutsch-österreichischer Vergleich.

Sonst. Personen	Pernicka, Susanne (Hrsg.); Aust, Andreas (Hrsg.)
Titel	Die Unorganisierten gewinnen. Gewerkschaftliche Rekrutierung und Interessenvertretung atypisch Beschäftigter. Ein deutsch-österreichischer Vergleich. Gefälligkeitsübersetzung: Attract the unorganized. Trade union recruitment and representation of the interests of atypical employees. A comparison of Germany and Austria.
Quelle	Berlin: Ed. Sigma (2007), 358 S.Verfügbarkeit
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-89404-553-1
Schlagwörter	Erfolg; Misserfolg; Selbstständigkeit; Gewerkschaftsarbeit; Gewerkschaftspolitik; Interessenvertretung; Callcenter; Elektroindustrie; Beschäftigungsform; Arbeitsverhältnis; Beschäftigung; Normalarbeitsverhältnis; Erwachsenenbildung; Internationaler Vergleich; Flexibilität; Rekrutierung; Betriebsrat; Mitgliedschaft; Deutschland; Österreich
Abstract	"Das Wachstum atypischer Beschäftigungsformen stelltaktuell eine der brisantesten Herausforderungen für gewerkschaftliche Politik dar. Die Autor/inn/en dieses Bandes analysieren die gewerkschaftlichen Strategien für atypisch Beschäftigte und deren (Miss-)Erfolge und konfrontieren sie mit den Wahrnehmungen der betroffenen Beschäftigten. Gestützt auf umfangreiche Recherchen - vergleichend durchgeführt in deutschen und österreichischen Einrichtungen der Erwachsenenbildung, in CallCentern und Betrieben der Elektroindustrie - und vertieft durch zahlreiche Interviews spüren die Verfasser/innen jenen strukturellen, institutionellen und subjektiven Bestimmungsfaktoren nach, die für die gewerkschaftliche Organisationsfähigkeit einerseits und die Beteiligungsbereitschaft der Beschäftigten andererseits entscheidend sind; damit leisten sie einen innovativen Beitrag zur Analyse gewerkschaftlichen Handelns. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass für den Erfolg oder Misserfolg von Organisierungsbemühungen institutionelle Unterschiede maßgeblich sind und dass es immer wieder engagierter Einzelpersonen bedarf, die bereit sind, Verhaltensroutinen zu hinterfragen und neue gewerkschaftliche Wege zu beschreiten." (Autorenreferat). Inhaltsverzeichnis: Susanne Pernicka, Hajo Holst: Theoretische Perspektiven (21-51); Sabine Blaschke, Veronika Mirschel: Die Genese gewerkschaftlicher Interessenvertretung für Solo-Selbstständige in Österreich und Deutschland im Vergleich (53-76); Georg Adam, Andreas Aust, Susanne Pernicka: Solo-Selbstständige in der Erwachsenenbildung: Interessenvertretung von Einzelkämpfer/inne/n? (77-152); Hajo Holst, Kurt Mayer, Monika Feigl-Heihs: Gewerkschaften und Atypische Beschäftigung in externen Call Centern - Segmentierte Organisationsarbeit und Überforderung der Betriebsräte (153-230); Andreas Aust, Susanne Pernicka, Monika Feigl-Heihs: "Moderner Sklavenhandel"? Gewerkschaftliche Strategien im Umgang mit Leiharbeit (231-312); Andreas Aust, Susanne Pernicka, Jajo Holst, Kurt Mayer, Georg Adam: Gesamtinterpretation und Schlussfolgerungen (313-349).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2008/1