Betriebspanel Berlin. Ergebnisse der elften Welle 2006.

Institution	Berlin / Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Betriebspanel Berlin. Ergebnisse der elften Welle 2006.
Quelle	Berlin: Senatsverwaltung für Integration, Arbeit u. Soziales (2007), 98 S.Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Panel; Frauenarbeitsplatz; Älterer Arbeitnehmer; Berlin; Beschäftigung; Beschäftigungsstruktur; Betrieb; Betriebsvereinbarung; Auszubildender; Personalpolitik; Unternehmen; Teilzeitbeschäftigung; Unternehmenspolitik; Entwicklung; Personalauswahl; Tarifvertrag; Altersstruktur; Personalbedarf; Beschäftigungsentwicklung; Lohnentwicklung; Betriebsgröße; Panel; Sicherung; Umsatz; Lohnhöhe; Fachkraft; Arbeitsplatzangebot; Ausbildungsbetrieb; Sicherung; Altersstruktur; Wirtschaftslage; Betriebsgröße; Betriebsvereinbarung; Bruttoeinkommen; Lohnentwicklung; Lohnhöhe; Personalauswahl; Personalpolitik; Tarifvertrag; Umsatz; Unternehmen; Unternehmenspolitik; Beschäftigungsentwicklung; Altersteilzeit; Arbeitsplatzangebot; Atypische Beschäftigung; Beschäftigung; Beschäftigungsstruktur; Betriebspanel; Teilzeitbeschäftigung; Fachkraft; Ausbildungsbetrieb; Betriebliche Weiterbildung; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Entwicklung; IAB-Betriebspanel; Personalbedarf; Sektorale Verteilung; Standortfaktor; Atypische Beschäftigung; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Auszubildender; Älterer Arbeitnehmer; Berlin
Abstract	"Das zentrale Schwerpunktthema der elften Welle konzentriert sich auf Probleme der Beschäftigungssicherung von Betrieben. Im Mittelpunkt steht dabei die Analyse diesbezüglicher Vereinbarungen zwischen der Geschäftsleitung und Belegschaft bzw. deren Interessenvertretungen. Im Wesentlichen werden folgende Fragen behandelt: - die Verbreitung derartiger Vereinbarungen; - Grund, Laufzeit und Form der Vereinbarungen; - Inhalte der Vereinbarungen, speziell Arbeitszeit- und Vergütungsmodifikationen einerseits sowie Zusagen im Rahmen der Beschäftigungssicherung durch die Arbeitgeber andererseits. In einem zweiten Schwerpunktthema geht es im Kontext der betrieblichen Standortsicherung um eine Analyse der einzelnen Standortfaktoren und ihre Bewertung durch die ortsansässigen Betriebe einerseits sowie um die Standortattraktivität für potenzielle Investoren andererseits. In den diesjährigen Fragenkomplex wurden weiterhin Aussagen zu den verschiedenen Aspekten betrieblicher Arbeitszeiten aufgenommen. Das Spektrum umfasst Überstunden, Arbeitszeitkonten, separate Langzeitkonten, Vertrauensarbeitszeitregelungen, Kurzarbeit u. a. m." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2006 bis 2006. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2007/4