Ability and employer learning. Evidence from the economist labor market.

Autor/in	Oyer, Paul
Institution	National Bureau of Economic Research
Titel	Ability and employer learning. Evidence from the economist labor market. Gefälligkeitsübersetzung: Begabung und Arbeitgeber-Lernen. Erkenntisse aus des Arbeitsmarkt für Wirtschaftswissenschaftler.
Quelle	Cambridge: National Bureau of Economic Research (2007), 28 S.Verfügbarkeit
Reihe	NBER working paper. 12989
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Entscheidung; Leistungsfähigkeit; Leistungsbeurteilung; Lernen; Begabung; Personalauswahl; Personalbeurteilung; Arbeitspapier; Entscheidungskriterium; Hochschulabsolvent; Arbeitgeber; Wirtschaftswissenschaftler
Abstract	"I study the human capital development and firm-worker matching processes for PhD economists. This group is useful for this purpose because the types of jobs they hold can be easily categorized and they have an observable productivity measure (that is, publications.) I derive a two-period model to motivate an empirical analysis of economist job matching upon graduation, matching ten years later, and productivity in the first ten years. I show that matching to a higher ranked institution affects productivity. I present evidence that employers improve their estimates of economists' ability early in their career in a way that determines longer-term job placement. I also find that the initial placement of economists to institutions does not show much evidence of systematic misallocation along observable characteristics." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1979 bis 2003. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2007/4