Aneignung beruflicher Kompetenz. Interessengeleitet oder leistungsmotiviert?

Autor/inn/en	Rosendahl, Johannes; Straka, Gerald A.
Institution	Universität Bremen / Institut Technik und Bildung
Titel	Aneignung beruflicher Kompetenz. Interessengeleitet oder leistungsmotiviert? Gefälligkeitsübersetzung: Appropriation of occupational competence - derived from interests or performance-motivated?
Quelle	Bremen: Inst. Technik u. Bildung (2007), 17 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	ITB-Forschungsberichte. 24/2007
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
ISSN	1610-0875
URN	urn:nbn:de:0111-opus-91567 urn:nbn:de:0168-ssoar-366057
Schlagwörter	Selbstbestimmung; Schule; Leistungsmotivation; Lernmotivation; Lernort; Determinante; Bankgewerbe; Ausbildung; Berufsausbildung; Berufliche Qualifikation; Berufsinteresse; Duales Ausbildungssystem; Berufsschule; Bankkaufmann; Ausbildungsbetrieb; Ausbildungssituation; Forschungsbericht; Handlungsfähigkeit; Qualifikationsentwicklung; Qualität; Betrieb; Auszubildender
Abstract	"Aufgabe von Betrieb und Schule in der dualen Berufsausbildung ist es, die Kompetenzentwicklung der Auszubildenden zu fördern (KMK 1996). Entsprechend arrangierte Bedingungen an den Ausbildungsorten kommen allerdings nur zum Tragen, wenn seitens der Lernenden geeignete motivationale Orientierungen vorliegen. Sie werden in dieser Studie durch die Konzepte Leistungsmotivation (Heckhausen 1969), Interesse (Krapp & Prenzel 1992) und Selbstbestimmung (Deci & Ryan 1993) konkretisiert und hinsichtlich ihrer Effekte auf bankwirtschaftliche Kompetenz differentiell überprüft. Weiterhin werden die Zusammenhänge ausgewählter Ausbildungsbedingungen, wie erlebte Autonomie am Arbeitsplatz oder Lehrqualität in der Berufsschule, auf die motivationalen Orientierungen untersucht. Es zeigt sich, dass sie unterschiedlich, aber tendenziell niedrig ausfallen. Die Analyse von Partialkorrelationen ergibt, dass die aufgebaute bankwirtschaftliche Kompetenz vornehmlich leistungsmotivational bedingt zu sein scheint. Demgegenüber wird durch Interesse und verschiedene Formen selbstbestimmter Motivation keine zusätzliche Varianz aufgeklärt." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2005 bis 2005. (Autorenreferat, IAB-Doku). "In dual education and training the aims of school and company are to support the apprentices' competence development (KMK 1996). However, specific arrangements of training conditions in both venues may only have effects if there exist relevant motivational orientations on behalf of the learners. They are introduced with the concepts of achievement motivation (Heckhausen 1969), interest (Krapp & Prenzel 1992) and selfdetermination (Deci & Ryan 1993). Their potential effects on economic competence in the domain of banking are tested differentially. Additionally the relation of selected educational and training conditions like experience of autonomy and instructional quality on the motivational orientations are investigated. These motivational orientations show that the correlations are variable and low by tendency. Partial correlations indicate that the economic competence in the domain of banking is after all related to achievement motivation. Interest and selected types of self-determination contribute no significant additional variance explanation." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2005 bis 2005. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2007/4