Kostenorientierte Arbeitspolitik und lokale Bindungen. Strategien deutscher Unternehmen in Mittelosteuropa.

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Autor/in	Bluhm, Katharina
Titel	Kostenorientierte Arbeitspolitik und lokale Bindungen. Strategien deutscher Unternehmen in Mittelosteuropa.
Quelle	In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung, 59 (2006) 8, S. 440-445Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0342-300X
Schlagwörter	Arbeitspolitik; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitpolitik; Arbeitsbeziehung; Lohnpolitik; Multinationales Unternehmen; Personalentwicklung; Produktionsverlagerung; Unternehmenspolitik; Berufsausbildung; Arbeitsplatzsicherheit; Betriebliche Weiterbildung; Grenzüberschreitende Zusammenarbeit; Arbeitnehmervertretung; Betriebsrat; Gewerkschaft; Institution; Osteuropa; Polen; Tschechische Republik
Abstract	"Der prominente Gegensatz zwischen einer 'high-road'- und einer 'low-road'-Strategie ist immer weniger geeignet, arbeitspolitische Muster in Unternehmen zu identifizieren. Dies gilt besonders für das Engagement deutscher Investoren in Mittelosteuropa. Die meisten Studien stimmen darin überein, dass sie ein 'Hybrid' aus Gast-, Heimat- und Drittlandeinflüssen praktizieren, welcher weder in die eine noch in die andere Kategorie passt. Anhand der Arbeitsbeziehungen, der Entgeltpolitik, des Flexibilitätsregimes und der Qualifikationssicherung schlägt der Beitrag eine inhaltliche Konturierung dieses Hybrids vor, die als 'rationalisierte Bindung' bezeichnet wird. Dabei handelt es sich um ein emergentes arbeitspolitisches Muster, bei dem das Management langfristige selektive Beschäftigungssicherheit, betriebszentrierte Wettbewerbskooperation mit der Belegschaft und eine Orientierung auf lange Bewahrung komparativer Lohnkostenvorteile kombiniert." Forschungsmethode: empirisch; Befragung; Fallstudie. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2007/1

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