Ältere im Betrieb. Die Beschäftigungssituation von älteren Menschen in der Stadt und im Landkreis Göttingen.

Autor/in	Stobbe, Holk
Sonst. Personen	Hiege, Karsten (Mitarb.)
Institution	Regionalverband Südniedersachsen
Titel	Ältere im Betrieb. Die Beschäftigungssituation von älteren Menschen in der Stadt und im Landkreis Göttingen.
Quelle	Göttingen (2006), 102 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Soziale Einstellung; Frau; Älterer Arbeitnehmer; Arbeitsplatzgestaltung; Arbeitsrecht; Beschäftigungsstruktur; Betrieb; Frau; Göttingen; Niedersachsen; Personalpolitik; Personalauswahl; Altersstruktur; Gesundheitsschutz; Betriebsgröße; Qualifikationsanforderung; Rentenalter; Arbeitszeitgestaltung; Soziale Einstellung; Branche; Gesundheitsschutz; Altersstruktur; Arbeitszeitgestaltung; Demografischer Wandel; Arbeitsrecht; Betriebsgröße; Branche; Personalauswahl; Personalpolitik; Altersteilzeit; Arbeitsmarktchance; Arbeitsplatzgestaltung; Arbeitssituation; Beschäftigtenstatistik; Beschäftigungsstruktur; Qualifikationsanforderung; Qualifizierungsmaßnahme; Rentenalter; Betrieb; Älterer Arbeitnehmer; Göttingen; Niedersachsen
Abstract	"Die Betriebsstudie analysiert die praktizierte Personalpolitik und die Situation von älteren Beschäftigten in den Betrieben des Landkreises Göttingen. Zusammen mit den drei anderen wissenschaftlichen Studien liefert sie am Ende der ersten Hälfte der Laufzeit von '50plus - Erfahrung zählt!' Grundlagendaten und Handlungsempfehlungen für die Teilprojekte und die Projektleitung, aber auch nützliche Informationen für Betriebe aus der Region und für Beschäftigungspakte in anderen Landkreisen. Mit einer Regionalanalyse sollen die lokalen Arbeitsmarkt-, Beschäftigungs- und Wirtschaftsstrukturen dargestellt werden. Die Potenzialanalyse dient dazu, die in der Region vorhandenen Potenziale für eine Stärkung der Seniorenwirtschaft zu erfassen und die dadurch entstehenden Beschäftigungsmöglichkeiten für Ältere zu untersuchen. In der vierten Studie werden Beispiele von beschäftigungsfördernden Maßnahmen für Menschen über 50 Jahre aus anderen europäischen Ländern vorgestellt. Für diese Studie wurden zwischen Januar und September 2006 die betriebliche Altersstruktur und die personalpolitischen Strategien analysiert, mit denen Betriebe auf den demografischen Wandel reagieren. Wie werden die Erfahrungen und Potenziale von älteren Beschäftigten genutzt, wie begegnen Unternehmen ihren Bedürfnissen bei der Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung? Welche Maßnahmen zur Gesunderhaltung der Beschäftigten gibt es, welche betrieblichen Qualifizierungsmöglichkeiten haben Ältere? Diesen Fragen wurde in einer schriftlichen Befragung sowie in Interviews mit Personalverantwortlichen, Betriebsräten und Beschäftigten nachgegangen." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Evaluation; anwendungsorientiert; empirisch-quantitativ; empirisch; Befragung; Querschnitt; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2006 bis 2006. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2008/1