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Autor/inn/en | Forth, John; Bewley, Helen; Bryson, Alex |
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Institution | Great Britain. Department of Trade and Industry |
Titel | Small and medium-sized enterprises. Findings from the 2004 Workplace Employment Relations Survey. Gefälligkeitsübersetzung: Klein- und Mittelbetriebe. Erkenntnisse aus dem 2004 Workplace Employment Relations Survey. |
Quelle | London (2006), 127 S.; 1946 KB
PDF als Volltext |
Sprache | englisch |
Dokumenttyp | online; gedruckt; Monographie |
ISBN | 0-85605-361-9 |
Schlagwörter | Diversity Management; Konfliktmanagement; Zufriedenheit; Familie; Informelle Kommunikation; Gleichstellungspolitik; Mitbestimmung; Arbeitsbeziehung; Kleine und mittlere Unternehmen; Management; Personalbeschaffung; Personalentwicklung; Personalmanagement; Personalwirtschaft; Streik; Arbeit; Beruf; Lohnfindung; Tätigkeitsmerkmal; Betriebliche Weiterbildung; Arbeitsorganisation; Vielfalt; Arbeitnehmervertretung |
Abstract | In Großbritannien sind 94 Prozent aller Arbeitgeber in der privaten Wirtschaft Klein- und Mittelbetriebe und beschäftigen 36 Prozent aller Arbeitnehmer. Ausgehend von der steigenden Bedeutung dieser Unternehmen für den Arbeitsmarkt werden in der Untersuchung die Arbeitsbeziehungen in klein- und mittelständischen Betrieben näher betrachtet. Grundlage ist der 2004 Workplace Employment Relations Survey (WERS 2004), Ergebnisse aus dem Survey von 1998 werden zum Vergleich herangezogen. Im Rahmen dieses Surveys wurden insgesamt 2.295 Manager, 984 Arbeitnehmervertreter sowie ca. 22.000 Arbeitnehmer befragt. Folgende Schwerpunkte werden thematisiert: 1. Profil der Arbeitsplätze in Klein- und Mittelbetrieben; 2. Personalmanagement; 3. Personalbeschaffung, Weiterbildung und Arbeitsorganisation; 4. Information und Konsultation; 5. Lohnfindung; 6. Konfliktbewältigung; 7. Gleichstellung, Diversity Management und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Im Ergebnis zeigt sich, dass die Arbeitsbeziehungen in kleinen Unternehmen eher einen informellen Charakter haben. In diesen Unternehmen wurde zudem eine höhere Arbeitszufriedenheit festgestellt. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1998 bis 2005. (IAB). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2007/3 |