The situation of older workers in Ireland.

Autor/in	Stratton, David
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	The situation of older workers in Ireland. Gefälligkeitsübersetzung: Zur Situation älterer Arbeitnehmer in Irland.
Quelle	Aus: Beschäftigungsförderung älterer Arbeitnehmer in Europa. Nürnberg (2006) S. 119-125Verfügbarkeit
Reihe	Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. 299
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISSN	0173-6574
Schlagwörter	Älterer Arbeitnehmer; Beschäftigungspolitik; Diskriminierung; Irland; Teilzeitbeschäftigung; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Rentenalter; Rentenpolitik; Gleichstellungsgesetz; Beschäftigungsfähigkeit; Arbeitszeitflexibilität; Diskriminierung; Einkommenshöhe; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Berufsausstieg; Beschäftigungsfähigkeit; Beschäftigungspolitik; Erwerbsbeteiligung; Qualifikationsdefizit; Teilzeitbeschäftigung; Rentenpolitik; Rentenalter; Älterer Arbeitnehmer; Irland
Abstract	Der Beitrag führt aus, dass das schnelle ökonomische Wachstum in Irland, das Mitte der 1990er Jahre begann, zu einer Umkehr des früheren Trends einer abnehmenden Teilhabe älterer Menschen am Arbeitsprozess führte. Irland ist eines der wenigen Länder in Europa, die das Stockholmer Ziel von fünfzig Prozent älterer Arbeitnehmer in Beschäftigungsverhältnissen erreicht haben. Dennoch müssen noch eine Reihe von Hürden, die einer Teilhabe älterer Arbeitnehmer entgegen stehen, überwunden werden. Hierzu zählen der Mangel an flexiblen Arbeitszeiten oder Teilzeitarbeit, der Mangel an adäquaten Fähigkeiten und entsprechender Ausbildung, ein niedriges Nettoeinkommen, Besorgnisse über Kürzungen von Renteneinkommen und Sozialleistungen als Resultat der Aufnahme einer bezahlten Arbeit und die Altersdiskriminierung. Die Erfolge der irischen Arbeitsmarktpolitik in diesen Punkten werden gewürdigt. Sie werden insbesondere auf die Gleichstellungsgesetzgebung in Irland zurückgeführt. Durch diese ist Irland ein Vorreiter bei der Bekämpfung der Altersdiskriminierung. Forschungsmethode: praktisch-informativ. (IAB). "This chapter lines out that rapid economic growth in Ireland, beginning in the mid-90s, led to a reversal of the earlier trend in the declining labour force participation of older people. Ireland is one of the few countries in Europe to have now reached the Stockholm target of 50 per cent of older workers in employment. Nevertheless, a number of barriers to the participation of older workers have yet to be overcome. Lack of fl exible or part-time hours, lack of appropriate skills and education, low take-home pay, concerns about reductions in pension's income and benefi ts as a result of taking up paid employment, and age discrimination are among the principal barriers. Some progress has been made in addressing each of these and in particular through its equality legislation Ireland is to the fore in Europe in outlawing age discrimination." Forschungsmethode: praktisch-informativ. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2006/4