Agency working in Britain. Character, consequences and regulation.

Autor/inn/en	Forde, Chris; Slater, Gary
Titel	Agency working in Britain. Character, consequences and regulation. Gefälligkeitsübersetzung: Leiharbeit in Großbritannien. Charakter, Konsequenzen und Regulierung.
Quelle	In: British journal of industrial relations, 43 (2005) 2, S. 249-271 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0007-1080; 1467-8543
DOI	10.1111/j.1467-8543.2005.00354.x
Schlagwörter	Bildungsniveau; Großbritannien; Kaufmännischer Beruf; Altersstruktur; Büroberuf; Lohnstruktur; Berufserfahrung; Bildungsniveau; Leiharbeitnehmer; Lohnhöhe; Arbeitsqualität; Altersstruktur; Leiharbeit; Lohnhöhe; Lohnstruktur; Arbeitsmarktchance; Arbeitsmarktstruktur; Arbeitsplatzanalyse; Arbeitsqualität; Berufserfahrung; Leiharbeitnehmer; Büroberuf; Kaufmännischer Beruf; Geschlechterverteilung; Sektorale Verteilung; Hoch Qualifizierter; Großbritannien
Abstract	"Debate over the nature of temporary agency work has intensified in recent times, spurred on by a proposed European directive and by speculation about links with the much heralded 'knowledge' economy. This paper examines the debate, focusing on the current character of agency work in Britain. Using data from the Labour Force Survey (LFS), we assess some of the claims commonly made about agency work, relating to the personal and employment characteristics of those engaged in such work, the motives of agency workers and the prospects for those who take up agency jobs. In considering the arguments surrounding regulatory change, we find there is a strong case for regulation, but that this rests on the continued disadvantage associated with agency work, with little evidence of an impact from the purported 'knowledge' economy." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1992 bis 2000.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/4