Vorgesetzte werden zu Gestaltern und Förderern informeller und non-formaler Lernprozesse im Betreib. Unterstützungsstruktur für mittlere Führungskräfte in KMU.

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Autor/inn/en	Krauß, Alexander; Mohr, Barbara
Titel	Vorgesetzte werden zu Gestaltern und Förderern informeller und non-formaler Lernprozesse im Betreib. Unterstützungsstruktur für mittlere Führungskräfte in KMU.
Quelle	In: GdWZ : Grundlagen der Weiterbildung, (2005) 2, S. 26-28Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0937-2172
Schlagwörter	Lernen; Lernprozess; Arbeitsplatz; Lebenslanges Lernen; Betrieb; Führungskraft
Erfasst von	Deutsches Institut für Erwachsenenbildung - Leibniz-Zentrum für Lebenslanges Lernen, Bonn
Update	2006/5

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