Das Erfahrungswissen der Mitarbeiter in betrieblichen Veränderungsprozessen nutzen. Der Modellversuch FILIP entwickelt ein Beratungskonzept.

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Autor/inn/en	Krauss, Alexander; Mohr, Barbara
Titel	Das Erfahrungswissen der Mitarbeiter in betrieblichen Veränderungsprozessen nutzen. Der Modellversuch FILIP entwickelt ein Beratungskonzept.
Quelle	In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, 34 (2005) 5, S. 31-33Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0341-4515
Schlagwörter	Erfahrungswissen; Wissenstransfer; Modellversuch; Kleine und mittlere Unternehmen; Beratungskonzept; Kompetenzentwicklung
Abstract	"Das in den Erfahrungen der Mitarbeiter gesammelte Prozess- und Organisationswissen ist nur dann Nutzen stiftend, wenn es gelingt, den Erfahrungsschatz der Mitarbeiter in die Prozessoptimierung einzubinden, zugleich aber dysfunktionale alte Routinen aufzubrechen. Eine entscheidende Funktion bei der Initiierung und Förderung des Wissensaustausches haben die Führungskräfte. Der Beitrag skizziert den gelungenen Umgang mit der Ressource "Erfahrungswissen" anhand eines Beispiels aus einem mittelständischen metallverarbeitenden Betrieb. " (BIBB).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	2006/3

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