Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Boockmann, Bernhard; Hagen, Tobias |
|---|---|
| Titel | Befristete und andere "atypische" Beschäftigungsverhältnisse: Wird der Arbeitsmarkt funktionsfähiger? |
| Quelle | In: Journal for labour market research, 38 (2005) 2/3, S. 305-324Infoseite zur Zeitschrift |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 1614-3485 |
| Schlagwörter | Panel; Motivation; Kosten; Leiharbeit; Personalauswahl; Personalmanagement; Personalpolitik; Atypische Beschäftigung; Betriebspanel; Befristeter Arbeitsvertrag; Entlassung; Randbelegschaft; Probezeit; IAB-Betriebspanel; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung |
| Abstract | "Der Einfluss atypischer Arbeit auf die Funktionsfähigkeit des Arbeitsmarktes hängt von der Art ihrer Nutzung ab. In der Arbeit definieren wir zunächst drei Nutzungsmotive: die Anpassung an Schwankungen der Geschäftstätigkeit, die Verbesserung der Personalauswahl durch die Verlängerung von Probezeiten und die Substitution unbefristeter Arbeit aus Kostengründen. Wir diskutieren, welche Effizienzwirkungen diese Nutzungsarten haben. Für jedes Motiv lassen sich in der theoretischen Betrachtung mögliche Effizienzgewinne, aber auch Effizienzverluste anführen. Für die befristeten Verträge als der in Deutschland am weitesten verbreiteten atypischen Beschäftigungsform untersuchen wir auf der Basis von Individualdaten auf Betriebs- und Personenebene, inwieweit die Nutzung in Deutschland mit diesen Nutzungsmotiven übereinstimmt und welche Evidenz es für die Effizienzwirkungen atypischer Arbeit gibt. Die Ergebnisse deuten am ehesten auf die Funktion der Personalauslese. Diese Gesichtspunkte werden auch in Bezug auf Leiharbeit, rechtlich selbständige Beschäftigung und auf Minijobs diskutiert. Dabei zeigen sich deutliche Unterschiede in den Gründen für die Nutzung unterschiedlicher Formen atypischer Arbeit." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1997 bis 2003. (Autorenreferat, IAB-Doku). "The impact of atypical employment on the ability of the labour market to function depends on how it is used. In this paper we first define three motives for the use of atypical employment: adjustment to fluctuations in business activity, improvement of personnel selection by extending probationary periods, and substitution of permanent employment in order to cut costs. We discuss what efficiency effects these types of usage have. When examined theoretically, it is possible to cite not only efficiency gains but also efficiency losses for each motive. For fixed-term contracts, the most common form of atypical employment in Germany, we use individual data at firm and individual level to examine the extent to which the usage in Germany corresponds with these motives for using atypical employment, and what evidence there is of the efficiency effects. The results point first to the function of personnel selection. These points are also discussed with regard to temporary work via employment agencies, legal self-employment and marginal part-time jobs. Here clear differences emerge in the reasons for using different forms of atypical employment." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1997 bis 2003. (author's abstract, IAB-Doku). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2006/3 |
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