Altersbezogene Regelungen in Tarifverträgen. Bedingungen betrieblicher Personalpolitik.

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Autor/in	Bispinck, Reinhard
Titel	Altersbezogene Regelungen in Tarifverträgen. Bedingungen betrieblicher Personalpolitik.
Quelle	In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung, 58 (2005) 10, S. 582-588Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0342-300X
Schlagwörter	Lebensalter; Abfindung; Älterer Arbeitnehmer; Arbeitsorganisation; Arbeitsplatzgestaltung; Kündigungsschutz; Lebensalter; Personalpolitik; Tarifvertrag; Weiterbildungsangebot; Anciennitätsprinzip; Betriebszugehörigkeit; Arbeitszeitgestaltung; Lohnhöhe; Arbeitszeitgestaltung; Lohnhöhe; Personalpolitik; Tarifvertrag; Altersteilzeit; Arbeitsplatzgestaltung; Kündigungsschutz; Altersadäquater Arbeitsplatz; Betriebszugehörigkeit; Weiterbildungsangebot; Abfindung; Anciennitätsprinzip; Arbeitsorganisation; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"Altersbezogene Reglungen in Tarifverträgen setzen Rahmenbedingungen für die betriebliche Personalpolitik, die auf eine Integration älterer Beschäftigter zielt. Die Detailanalyse von Tarifverträgen in 25 Branchen und Tarifbereichen zeigt: Weit verbreitet sind Bestandsschutzregelungen, die sich an der Dauer der Betriebszugehörigkeit häufig in Verbindung mit dem Lebensalter orientieren. Bei der Entgeltgestaltung ist das Senioritätsprinzip nur mäßig ausgeprägt. Die größten Defizite bestehen bei der Regulierung von Arbeitsorganisation, Leistungspolitik und Qualifizierung. Ein umfassendes tarifpolitisches Konzept zur Förderung alter(n)sgerechter Arbeits- und Einkommenspolitik ist erst noch zu entwickeln." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Sekundäranalyse. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2006/3

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