Moderne Organisationstheorien 1. Handlungsorientierte Ansätze. 2., überarb. Aufl.

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Sonst. Personen	Weik, Elke (Hrsg.); Lang, Rainhart (Hrsg.)
Titel	Moderne Organisationstheorien 1. Handlungsorientierte Ansätze. 2., überarb. Aufl.
Quelle	Wiesbaden: Springer Gabler (2005), 359 S. PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISBN	978-3-409-21874-0
DOI	10.1007/978-3-322-90466-9
Schlagwörter	Phänomenologie; Ethnomethodologie; Hermeneutik; Organisationstheorie; Rational-Choice-Theorie; Verstehende Soziologie; Handlungstheorie; Kognition; Kognition; Phänomenologie; Handlungstheorie; Wissenschaftstheorie; Organisationstheorie; Lehrbuch; Kritischer Rationalismus; Hermeneutik; Ethnomethodologie; Unternehmenskultur; Verstehende Soziologie; Mikropolitik; Lehrbuch; Konstruktivismus; Kritischer Rationalismus; Mikropolitik; Lernende Organisation; Unternehmenskultur; Wissenschaftstheorie
Abstract	Das Lehrbuch versammelt akteurs- und handlungsorientierte Organisationstheorien, wichtige philosophische und sozialwissenschaftliche Basistheorien, auf denen diese und weitere Organisationstheorien aufbauen, und die diesen wiederum zugrunde liegenden Wissenschaftstheorien, d.h. die Sprech- und Sichtweisen der Wissenschaft. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/4

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