Evaluating the Italian training on the job contract (CFL).

Autor/inn/en	Tattara, G.; Valentini, M.
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Evaluating the Italian training on the job contract (CFL). Gefälligkeitsübersetzung: Evaluation des On-the-job-Ausbildungsvertrags in Italien.
Quelle	Nürnberg (2005), 18 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Arbeitsloser; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarktpolitik; Befristeter Arbeitsvertrag; Erfolgskontrolle; Italien; Jugendarbeitslosigkeit; Reformpolitik; Regionaler Arbeitsmarkt; Bekämpfung; Erfolgskontrolle; Reformpolitik; Beschäftigungseffekt; Arbeitsloser; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarktpolitik; Qualifizierungsmaßnahme; Regionaler Arbeitsmarkt; Befristeter Arbeitsvertrag; Einstellungszuschuss; On-the-Job-Training; Jugendarbeitslosigkeit; Bekämpfung; Jugendlicher; Junger Erwachsener; Italien
Abstract	"The 'Contratto Formazione e Lavoro' (CFL - training on the job contract) is a fixed term contract aiming at reducing unemployment and supporting the training of young Italian workers. CFL was introduced 20 years ago, in a period of severe unemployment, and basically extended some of the significant characters of the apprentice contract to 29 years of age, set a definite term, 24 months, for the training period, and provided incentive for employers to hire young people under the program reducing hiring, firing and labour costs. Using the introduction of the CFL contract as an exogenous innovation and exploiting the reform of the program over time (e.g. artisans were guaranteed higher fiscal benefits for a longer period in respect to non artisans) the effect of CFL on the Italian labour market is discussed and evaluated. Difference in difference technique together with matching method are used in order to establish if CFL has improved Italian young workers hiring chances. Our estimates support a positive CFL effect on employment at the introduction of the program, while the subsequent reforms bear effect on firm's probability to enter CFL program. In such a way our study questions some previous results bearing no evidence of a significant positive policy effect for this program." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Evaluation; anwendungsorientiert; empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1985 bis 1996. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/2