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Sonst. PersonenNiess, Peter S. (Hrsg.); Spandau, Arnt (Hrsg.)
TitelIndustrielle Organisation.
Vom tayloristischen zum virtuellen Unternehmen.
Gefälligkeitsübersetzung: Industrial organization. From the Taylorist to the virtual enterprise.
QuelleMünchen: Vahlen (2005), XVII, 245 S.Verfügbarkeit 
BeigabenAbbildungen
ZusatzinformationInhaltsverzeichnis
Sprachedeutsch
Dokumenttypgedruckt; Monographie
ISBN3-8006-3179-2
SchlagwörterOrganisationsmodell; Humanisierung der Arbeit; Industrie; Lean Management; Lernende Organisation; Taylorismus; Unternehmen; Virtuelles Unternehmen; Organisationsentwicklung; Entgrenzung; Organisation
Abstract"Das Buch vermittelt die wichtigsten Organisationsmodelle der industriellen Praxis, die Gründe für ihre Entstehung, ihre wesentlichen Gestaltungsmerkmale sowie die wesentlichen Vor- und Nachteile. Die Auswahl der Modelle erfolgte anhand der Relevanz und der Verbreitung dieser Modelle in der industriellen Anwendung. Die Gestaltungsprinzipien und Methoden der Modelle, die sich bereits in der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts entwickelt haben, sind nicht nur historisch bedeutsam, sondern finden auch heute noch ganz oder in Teilen in der Industrie Verwendung. Dies wird auch an den Fallbeispielen deutlich, die einen breiten Raum einnehmen." (Autorenreferat). Inhaltsverzeichnis: Peter S. Niess, Arnt Spandau: Einführung (1-9); Peter S. Niess, Arnt Spandau: Das tayloristische Unternehmen (11-28); Peter S. Niess, Arnt Spandau: Das bürokratische Unternehmen (29-42); Peter S. Niess, Arnt Spandau: Das humanisierte Unternehmen 43-65); Peter S. Niess, Arnt Spandau: Das schlanke Unternehmen (67-93); Peter S. Niess, Arnt Spandau: Das radikal erneuerte Unternehmen (95-115); Sabine Bierschenk, Vera Hummel: Das digitale Unternehmen (117-139); Peter S. Niess, Arnt Spandau: Das fraktale Unternehmen (141-159); Stefan Berger: Das lernende Unternehmen (161-183); Bernd Hellingrath, Sana Mehicic-Eberhardt: Das grenzenlose Unternehmen (185-201); Peter S. Niess, Arnt Spandau: Das virtuelle Unternehmen (203-219); Vergleich der Organisationsformen (221-236).
Erfasst vonGESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update2006/5
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