"Wenn zwei das Gleiche tun..." Ideal und Realität sozialer (Un-)Gleichheit in Dual Career Couples.

Sonst. Personen	Solga, Heike (Hrsg.); Wimbauer, Christine (Hrsg.)
Titel	"Wenn zwei das Gleiche tun..." Ideal und Realität sozialer (Un-)Gleichheit in Dual Career Couples. Gefälligkeitsübersetzung: "When two people do the same thing..." Ideal and reality of social (in)equality in dual career couples.
Quelle	Opladen: B. Budrich (2005), 269 S.Verfügbarkeit
Beigaben	Abbildungen
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-938094-06-0
Schlagwörter	Bildungsbeteiligung; Soziale Beziehung; Familie; Frau; Gleichberechtigung; Gleichstellung; Alter; Arbeitsteilung; Beruf; Berufsfeld; Familie; Frau; Geld; Geschlecht; Gleichberechtigung; Hausarbeit; Mann; Naturwissenschaften; Karriere; Gleichstellung; Ungleichheit; Bildungsbeteiligung; Geschlecht; Naturwissenschaften; Ungleichheit; Hausarbeit; Arbeitsteilung; Erwerbstätigkeit; Geld; Beruf; Berufliche Selbstständigkeit; Karriere; Berufsfeld; Alter; Ehepartner; Mann
Abstract	"Mit der steigenden Bildungsbeteiligung von Frauen erhöht sich auch der Anteil an Paarbeziehungen, in denen beide Partner über ein Potenzial für professionelle Karrieren verfügen; dieses Potenzial wird jedoch nur sehr begrenzt in Doppelkarrieren umgesetzt. Das Buch versammelt Beiträge zum Thema (Un-) Gleichheitsproduktion und -reproduktion in Dual Career Couples. Hierbei spielen Machtstrukturen in den Paarbeziehungen eine wesentliche Rolle, die von individuellen Eigenschaften (wie Geschlecht, Alter, Profession), paarspezifischen Merkmalen und Aushandlungen sowie von gesellschaftlichen und institutionellen Opportunitätsstrukturen beeinflusst werden." (Autorenreferat). Inhaltsverzeichnis: Heike Solga und Christine Wimbauer: 'Wenn zwei das Gleiche tun...' - Ideal und Realität sozialer (Un-)Gleichheit in Dual Career Couples. Eine Einleitung (9-26); Heike Solga, Alessandra Rusconi und Helga Krüger: Gibt der ältere Partner den Ton an? Die Alterskonstellation in Akademikerpartnerschaften und ihre Bedeutung für Doppelkarrieren (27-52); Susanne Dettmer und Ernst-H. Hoff: Berufs- und Karrierekonstellationen in Paarbeziehungen: Segmentation, Integration, Entgrenzung (53-76); Bärbel Könekamp und Yvonne Haffner: Ein Balanceakt? Dual Career Couples in den Berufsfeldern der Natur- und Ingenieurwissenschaften (77-100); Gerhard Sonnert: Geteiltes soziales Kapital oder innerpartnerschaftliche Konkurrenz in Dual Career Couples? (101-122); Cornelia Behnke und Michael Meuser: Vereinbarkeitsmanagement. Zuständigkeiten und Karrierechancen bei Doppelkarrierepaaren (123-140); Lena Schürmann: Die Konstruktion von 'Hausarbeit' in gleichgeschlechtlichen Paarbeziehungen (141-162); Andreas Hirseland, Holger Herma und Werner Schneider: Geld und Karriere - Biographische Synchronisation und Ungleichheit bei karriereorientierten Paaren (163-186); Christine Wimbauer: Liebe, Arbeit, Anerkennung: Intersubjektive Anerkennung in Dual Career Couples (187-212); Anke Höhne: Akademikerpartnerschaften im ostdeutschen Transformationsprozess: Formierung neuer Ungleichheiten? (213-240); Jürgen Schulte: Dual Career Couples und ihre Koordinierungsarrangements aus der Sicht der Unternehmen (241-232). Die Untersuchung enthält quantitative Daten.
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2006/3