Do women in top management affect firm performance? A panel study of 2500 Danish firms.

Autor/inn/en	Smith, Nina; Smith, Valdemar; Verner, Mette
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Do women in top management affect firm performance? A panel study of 2500 Danish firms. Gefälligkeitsübersetzung: Beeinflussen Frauen im Topmanagement die Unternehmensleistung? Eine Panelstudie über 2500 dänische Unternehmen.
Quelle	Bonn (2005), 37 S.; 152 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Bonn). 1708
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Frau; Management; Unternehmenserfolg; Unternehmensführung; Qualifikationsniveau; Arbeitspapier; Geschlechtsspezifik; Aufsichtsrat; Führungskraft; Dänemark
Abstract	"Corporate governance literature argues that board diversity is potentially positively related to firm performance. This study examines the relationship in the case of women in top executive jobs and on boards of directors. We use data for the 2500 largest Danish firms observed during the period 1993-2001 and find that the proportion of women in top management jobs tends to have positive effects on firm performance, even after controlling for numerous characteristics of the firm and direction of causality. The results show that the positive effects of women in top management depend on the qualifications of female top managers." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1993 bis 2001. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2006/3