Politik für ältere Beschäftigte oder Politik für alle? Zur Teilnahme älterer Personen am Erwerbsleben in Europa.

Autor/inn/en	Bosch, Gerhard; Schief, Sebastian
Institution	Institut Arbeit und Technik
Titel	Politik für ältere Beschäftigte oder Politik für alle? Zur Teilnahme älterer Personen am Erwerbsleben in Europa.
Quelle	Gelsenkirchen (2005), 11 S.; 347 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAT-Report. 2005,4
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
ISSN	1619-1943
Schlagwörter	Frau; Älterer Arbeitnehmer; Arbeitsmarktpolitik; Beschäftigungspolitik; Frau; Mann; Rentenreform; Umverteilung; Lebenslanges Lernen; Rentenalter; Gesundheitszustand; Gleichstellungspolitik; Rentenreform; Altersteilzeit; Arbeitsmarktpolitik; Beschäftigungspolitik; Erwerbsbeteiligung; Niedrig Qualifizierter; Lebenslanges Lernen; Rentenalter; Generationenverhältnis; Qualifikationsentwicklung; Umverteilung; Hoch Qualifizierter; Mann; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"Der Europäische Rat beschloss auf seiner Sitzung in Stockholm im März 2001, die Beschäftigungsquote der 55-64-Jährigen bis zum Jahr 2010 auf mindestens 50% anzuheben. Deutschland ist mit 41,4 % im Jahr 2004 weit von diesem Ziel entfernt. Bis jetzt haben nur fünf der fünfzehn alten EU-Länder dieses Ziel erreicht. Um die 50%-Quote zu erreichen, müssen in Deutschland bis 2010 800.000 mehr Ältere als heute beschäftigt werden, in der EU 15 sind es rund 7 Millionen zusätzlich gegenüber 2002. In den meisten EU-Ländern erreicht nur die Gruppe der hoch qualifizierten Männer eine Beschäftigungsquote von über 50 Prozent. Besonders gering Qualifizierte und Frauen ab 55 Jahren sind kaum noch in Beschäftigung. Die Beendigung der Vorruhestandspolitik alleine wird nicht genügen, um das Stockholmer Ziel zu erreichen. Die Rentenreformen müssen durch eine Förderung lebenslangen Lernens und eine Politik der Gleichstellung von Männern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt unterfüttert werden. Schließlich muss der Konflikt zwischen Jung und Alt auf dem Arbeitsmarkt durch wirtschaftliches Wachstum und eine Umverteilung der Erwerbsarbeit, vor allem kürzere Arbeitszeiten am Ende des Erwerbslebens, entschärft werden." Forschungsmethode: Planungsverfahren; anwendungsorientiert. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2006/2