Le jugement des candidats par les entreprises lors des recrutements.

Autor/inn/en	Larquier, Guillemette de; Marchal, Emmanuelle
Institution	Centre d'Etudes de l'Emploi
Titel	Le jugement des candidats par les entreprises lors des recrutements. Paralleltitel: The applicants' assessment by recruiting firms. Gefälligkeitsübersetzung: Bewertung von Bewerbern bei der Personaleinstellung.
Quelle	Noisy-le-Grand (2008), 41 S.; 746 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail. 109
Sprache	französisch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	1629-7997
ISBN	978-2-11-098161-5
Schlagwörter	Entscheidung; Personalauswahl; Personalbeschaffung; Stellenanzeige; Unternehmen; Berufliche Qualifikation; Qualifikationsanforderung; Schlüsselqualifikation; Stellenausschreibung; Arbeitspapier; Auswahlverfahren; Entscheidungskriterium; Frankreich
Abstract	"This text presents an original exploration of the French Ofer survey (Offre d'emploi et recrutement, 2005) on the recruitment practices of firms. The aim is to understand how firms organize their selection processes and how they use screening methods to assess the applicants' quality. We show that it has an impact on the profiles of those hired. First, descriptive statistics allow us to measure the variety (in quantity and quality) of selection methods and processes according to: i) occupations and skills, ii) firms size and constraints of coordination, and iii) recruitment channels. In the second part of the text, we reduce to 7 indicators the characterization of selection processes, and we obtain a typology of assessments operated by firms: standard, streamlined, contextual and formalized. Ceteris paribus, we notice that different types of assessments favour particular profiles. The most formalized assessments penalize people older than 50 or without diplomas." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2005 bis 2005. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2009/4