Montage braucht Erfahrung. Erfahrungsbasierte Wissensarbeit in der Montage.

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Sonst. Personen	Adami, Wilfried (Hrsg.); Lang, Christa (Hrsg.); Pfeiffer, Sabine (Hrsg.); Rehberg, Frank (Hrsg.)
Titel	Montage braucht Erfahrung. Erfahrungsbasierte Wissensarbeit in der Montage. Gefälligkeitsübersetzung: Assembly calls for experience. Experience-based knowledge work in assembly.
Quelle	Mering: Hampp (2008), 223 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	Tabellen
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-86618-274-5
Schlagwörter	Belohnung; Bildungsarbeit; Erfahrung; Arbeit; Arbeitsgestaltung; Bewertung; Erfahrung; Messung; Montage; Partizipation; Planung; Produktion; Standardisierung; Steuerung; Wissenschaft; Bildungsarbeit; Bildungsangebot; Informationspolitik; Produktionsprozess; Flexibilität; Planspiel; Belohnung; Bildungsangebot; Planung; Planspiel; Montage; Messung; Steuerung; Partizipation; Produktionsprozess; Arbeit; Arbeitsgestaltung; Wissenschaft; Bewertung; Flexibilität; Produktion; Produktionsbedingungen; Standardisierung; Informationspolitik
Abstract	"Hat Montage in Deutschland noch Perspektive, wenn betriebliche Layouts und Abläufe weltweit exportiert werden? Gibt es besondere Bedingungen für flexible Montagen, die Deutschland als Montagestandort attraktiv machen? Was sind es für Kernkompetenzen, die sich Standardisierung und Tätigkeitsbeschreibungen entziehen und - trotz globaler Ausrichtung - eine Montage im Inland erfolgreich machen? Die Beiträge dieses Bandes geben einen Einblick in die konkrete Bedeutung des Erfahrungswissens der Beschäftigten für moderne Montagearbeitsplätze. Sie zeigen, warum Montagearbeit auch Wissensarbeit ist, warum diese sich einer einfachen Messung und (entgeltpolitischen) Bewertung entzieht, warum die Nutzung und Entwicklung eng mit einer erfahrungsförderlichen Arbeitsgestaltung verbunden ist und warum für eine betriebliche Qualifizierung vor dem Hintergrund ganzheitlicher Produktionskonzepte die Vermittlung von Erfahrungswissen wichtig ist. Darüber hinaus leistet der Band einen Beitrag zu den laufenden Debatten um neue Produktionskonzepte, um die Zukunft von Produktionstätigkeiten am Standort Deutschland, um die Verkürzung von Taktzeiten und um die Auswirkungen auf Berufsbildung und Arbeitspolitik." (Autorenreferat). Inhaltsverzeichnis: Christa Lang: Braucht Montage Erfahrung? Einleitende Überlegungen (4-11); Sabine Pfeiffer: Montage, Wissen und Erfahrung. Warum "einfache" Arbeit auch Wissensarbeit ist, warum Erfahrung in flexibler Montage so wichtig ist - und was das alles bildungspolitisch bedeutet (14-48); Peter Brödner: Das Unzählbare bewerten. Zur Messung und Bewertung von Erfahrungswissen (49-63); Wilfried Adami, Jan Houben: Erfahrungsförderliche Gestaltung von Motivations- und Qualifikationsansätzen in modernen, ganzheitlichen Produktionsorganisationen (64-95); Heinz Pfäfflin, Frank Rehberg: Erfahrungsförderliche Arbeitsgestaltung. Montagetypen und Formen der Arbeitsorganisation (96-115); Frank Rehberg: Entgelt und Erfahrungswissen (116-142); Sabine Pfeiffer: Flexible Standardisierung und Ganzheitliche Produktionssysteme - erfahrungsförderlich?! (143-167); Heinz Pfäfflin: Individuelles und kollektives Erfahrungswissen. Erfahrungsbasierte Organisationskompetenz bei der Steuerung von Teams (170-183); Jan Houben, Frank Rehberg: Strukturierte Analyse und Anpassung von Produktionsorganisationen unter Einbeziehung von Beschäftigten (184-194); Wilfried Adami, Jan Houben, Frank Rehberg: Fakten erfahrbar machen. Anwendungsorientierte Möglichkeiten der Informations- und Qualifikationsvermittlung (195-207); Sabine Pfeiffer, Eric Treske: Planspiele: Wissenschaftliches Forschungslabor oder Trainingstool? (208-227); Wilfried Adami, Jan Houben: Mitarbeitergeleitete engpassorientierte Steuerung (228-238); Wilfried Adami, Frank Rehberg: Die Rückkehr der Plantafel. Ein Erfahrungsbericht über die Wiederentdeckung des Bewährten (239-248); Jan Houben, Frank Rehberg: Einführung eines transparenten Entgeltsystems als beteiligungsorientierter Prozess (249-258); Alexandra Wrede, Michael Volmar, Gerhardd Michalke: Erfahrungsbericht der ContiTech Vibration Control GmbH (260-267); Mike Lucas: Warum wir sofort wieder an WAMo teilnehmen würden (268-272); Lothar Grampp: WAMo - wie anders Montage organisieren (273-278); Thomas Löffler: Erfahrungswissen entwickelt Standards im Steuern von Montageteams (279-284); Thomas Löffler, Heiner Strobel: Was braucht die Produktion von morgen? (285-291). Die Untersuchung enthält quantitative Daten.
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2009/2