Geschlechterstereotypen und weibliche Karrieremuster in der Wissenschaft.

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Autor/in	Notz, Gisela
Titel	Geschlechterstereotypen und weibliche Karrieremuster in der Wissenschaft. Gefälligkeitsübersetzung: Gender stereotypes and women's career patterns in science.
Quelle	Aus: Bultmann, Torsten (Hrsg.): Prekarisierung der Wissenschaft. Berlin: Dietz (2008) S. 53-58 PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Manuskripte / Rosa-Luxemburg-Stiftung. 78
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	978-3-320-02163-4
Schlagwörter	Stereotyp; Frau; Geschlechterrolle; Geschlecht; Beschäftigungsform; Berufliche Selbstständigkeit; Karriere; Hochschule; Benachteiligung; Flexibilität; Geschlechtsspezifik; Konferenzschrift; Wissenschaftler; Deutschland
Abstract	Prekäre Arbeitsverhältnisse sind solche, in denen zumindest ein zentrales Element vom typischen Normalarbeitsverhältnis - Sozialversicherung, Vertragsdauer, Arbeitszeit - abweicht. Hiervon sind an den Hochschulen Frauen überdurchschnittlich betroffen. Die Übergänge von prekärer Arbeit zu Gratisarbeit sind oft fließend. Die Alternative zu ungeschützter, geringfügiger oder befristeter Beschäftigung an der Hochschule ist der Weg in die ungesicherte Solo-Selbständigkeit. Die Kategorie "Geschlecht" bleibt ein entscheidendes Kriterium für den Zugang zu Positionen. (ICE2).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2009/2

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