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Literaturnachweis - Detailanzeige

 
Autor/inn/enAmilon, Anna; Persson, Inga; Rooth, Dan-Olof
InstitutionForschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
TitelScientific (wo)manpower? Gender and the composition and earnings of PhDs in Sweden.
Gefälligkeitsübersetzung: Wissenschaftliche (weibliche?) Arbeitskraft. Geschlechtsspezifische Aspekte der Zusammensetzung und des Einkommens von promovierten Akademikern in Schweden.
QuelleBonn (2008), 28 S.; 372 KB
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ReiheIZA discussion paper. 3878
Spracheenglisch
Dokumenttyponline; Monographie; Graue Literatur
SchlagwörterFrau; Einkommensunterschied; Erwerbstätigkeit; Ausgeübter Beruf; Beruflicher Verbleib; Lohndiskriminierung; Gesundheitsberuf; Naturwissenschaftler; Promotion; Akademiker; Arbeitspapier; Geschlechtsspezifik; Arzt; Geisteswissenschaftler; Hoch Qualifizierter; Mann; Sozialwissenschaftler; Schweden
Abstract"Although the share of female PhDs has increased explosively since the 1980s, little research has focused on the utilisation and remuneration of female versus male scientific human capital. Using rich Swedish cross-sectional register data on the stock of PhDs in 2004, this paper analyses to what extent men and women choose academic versus non-academic employment, and to what earnings differences these choices lead. Results show that women are significantly less likely than men to be academically employed in the natural sciences and medicine, whereas no significant gender differences prevail for the social sciences and the humanities. On average, women earn 15 per cent less than men, and the academically employed earn 24 per cent less than PhDs outside academia. Gender earnings differences are larger in the academic than in the non-academic labour market in the humanities and the natural sciences, whereas the opposite holds in the social sciences and medicine." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1980 bis 2004. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2009/2
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