Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/inn/en | Bieräugel, Roland; Schmid, Alfons |
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Institution | Hessen / Hessisches Ministerium für Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung; Goethe-Universität Frankfurt am Main / Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur; Bundesagentur für Arbeit / Regionaldirektion Hessen |
Titel | IAB-Betriebspanel Report Hessen. Betriebliche Weiterbildung in Hessen 2007. Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel - Hessen 2007. |
Quelle | Frankfurt, Main (2008), 21 S.; 252 KB
PDF als Volltext |
Reihe | Betriebspanel Hessen. 03/2008 |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | online; Monographie; Graue Literatur |
Schlagwörter | Bildung; Erhebung; Panel; Bildungsstatistik; Lernen; Großbetrieb; Betriebsgröße; Betriebswirtschaft; Finanzierung; Investition; Kleine und mittlere Unternehmen; Unternehmen; Berufsbildung; Arbeitskräftemangel; Arbeitsplatz; Arbeitsplatzwechsel; Berufsstatistik; Beschäftigungsstruktur; Betriebspanel; Niedrig Qualifizierter; Qualifikationsbedarf; Qualifikationsstruktur; Qualitätszirkel; Fachkraft; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsförderung; Weiterbildungsstatistik; Teilnehmerstruktur; IAB-Betriebspanel; Sektorale Verteilung; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Arbeitgeber; Arbeitnehmer; Hoch Qualifizierter; Hessen |
Abstract | "Der Report untersucht Art, Umfang und Entwicklung der betrieblichen Weiterbildung 2007 in Hessen. Die Ausführungen basieren auf der mündlichen Befragung von 1021 Betrieben in Hessen. Es wird untersucht, inwieweit die hessischen Betriebe die Möglichkeiten der Qualifizierung ihrer Mitarbeiter nutzen, und ob es zu einer Zunahme der Bedeutung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen kommt. In diesem Zusammenhang wird auch analysiert, welche Faktoren sich auf die Weiterbildungsanstrengungen der Betriebe auswirken. Daneben wird die Struktur der Weiterbildungsteilnehmer hinsichtlich Qualifikation und Geschlecht betrachtet. Hieraus können wichtige Informationen darüber gewonnen werden, welche Beschäftigtengruppen an betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen. Abschließend wird ein Überblick über die von den Betrieben durchgeführten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie über deren zeitliche und finanzielle Gestaltung gegeben." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2001 bis 2007. (Autorenreferat, IAB-Doku). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2009/2 |