IAB-Betriebspanel Report Hessen. Betriebliche Weiterbildung in Hessen 2007. Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel

Autor/inn/en	Bieräugel, Roland; Schmid, Alfons
Institution	Hessen / Hessisches Ministerium für Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung; Goethe-Universität Frankfurt am Main / Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur; Bundesagentur für Arbeit / Regionaldirektion Hessen
Titel	IAB-Betriebspanel Report Hessen. Betriebliche Weiterbildung in Hessen 2007. Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel - Hessen 2007.
Quelle	Frankfurt, Main (2008), 21 S.; 252 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Betriebspanel Hessen. 03/2008
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Bildung; Erhebung; Panel; Arbeitgeber; Arbeitnehmer; Arbeitsplatz; Beschäftigungsstruktur; Betrieb; Bildung; Bildungsstatistik; Finanzierung; Großbetrieb; Hessen; Investition; Lernen; Unternehmen; Berufsbildung; Qualitätszirkel; Qualifikationsstruktur; Arbeitsplatzwechsel; Betriebsgröße; Panel; Bildungsstatistik; Fachkraft; Arbeitskräftemangel; Berufsstatistik; Lernen; Großbetrieb; Betriebsgröße; Betriebswirtschaft; Finanzierung; Investition; Kleine und mittlere Unternehmen; Unternehmen; Berufsbildung; Arbeitskräftemangel; Arbeitsplatz; Arbeitsplatzwechsel; Berufsstatistik; Beschäftigungsstruktur; Betriebspanel; Niedrig Qualifizierter; Qualifikationsbedarf; Qualifikationsstruktur; Qualitätszirkel; Fachkraft; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsförderung; Weiterbildungsstatistik; Teilnehmerstruktur; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; IAB-Betriebspanel; Sektorale Verteilung; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Arbeitgeber; Arbeitnehmer; Hoch Qualifizierter; Hessen
Abstract	"Der Report untersucht Art, Umfang und Entwicklung der betrieblichen Weiterbildung 2007 in Hessen. Die Ausführungen basieren auf der mündlichen Befragung von 1021 Betrieben in Hessen. Es wird untersucht, inwieweit die hessischen Betriebe die Möglichkeiten der Qualifizierung ihrer Mitarbeiter nutzen, und ob es zu einer Zunahme der Bedeutung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen kommt. In diesem Zusammenhang wird auch analysiert, welche Faktoren sich auf die Weiterbildungsanstrengungen der Betriebe auswirken. Daneben wird die Struktur der Weiterbildungsteilnehmer hinsichtlich Qualifikation und Geschlecht betrachtet. Hieraus können wichtige Informationen darüber gewonnen werden, welche Beschäftigtengruppen an betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen. Abschließend wird ein Überblick über die von den Betrieben durchgeführten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie über deren zeitliche und finanzielle Gestaltung gegeben." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2001 bis 2007. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2009/2