Career development at work. A review of career guidance to support people in employment.

Sonst. Personen	Lardinois, Rocio (Proj.leit.)
Institution	European Centre for the Development of Vocational Training
Titel	Career development at work. A review of career guidance to support people in employment. Gefälligkeitsübersetzung: Karriereförderung während der Arbeit. Ein Überblick über berufsbegleitende Beratung zur Unterstützung von Menschen in Beschäftigungsverhältnissen.
Quelle	Thessaloniki (2008), 142 S.; 2062 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Cedefop Panorama series. 151
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	1562-6180
ISBN	978-92-896-0519-9
Schlagwörter	Berufsberatung; Gewerkschaft; Personalpolitik; Bildungsberatung; Weiterbildung; Internationaler Vergleich; Personalentwicklung; Berufliche Mobilität; Karriereplanung; Arbeitsverwaltung; Lebenslanges Lernen; Berufsberater; Coaching; Forschungsbericht; Humankapital; Personalberater; Sozialpartnerschaft; Bildungsberatung; Europäische Union; Arbeitsverwaltung; Sozialpartnerschaft; Humankapital; Personalentwicklung; Personalmanagement; Personalpolitik; Berufliche Mobilität; Beruflicher Aufstieg; Karriereplanung; Qualifizierung; Berufsberater; Berufsberatung; Personalberater; Weiterbildung; Weiterbildungsförderung; Coaching; Lebenslanges Lernen; Internationaler Vergleich; Best-Practice-Modell; Forschungsbericht; Qualifikationsentwicklung; Gewerkschaft; Europäische Union; Abhängig Beschäftigter; Lernende Region
Abstract	Wie kann am Arbeitsplatz am besten die berufliche Karriereförderung unterstützt werden? Der Bericht präsentiert die Forschungsergebnisse einer Studie zur Situation der Qualifizierung von Belegschaften in den 25 Mitgliedsstaaten der EU und bewertet diese Angebote unter den Gesichtspunkten von Innovation und 'Best Practice'. Der Bericht enthält insgesamt 35 Fallstudien, deren Bandbreite von großen Unternehmen wie Nokia (Finnland) und Krka (Slowenien) über die Angebote der Gewerkschaften in Deutschland, Dänemark, Großbritannien und der Tschechischen Republik reicht. Die Bestandsaufnahme gibt einen Überblick über die Angebote von Arbeitgebern, Gewerkschaften, der öffentlichen Hand und privaten Beratungsunternehmen. Untersucht werden auch die Effektivität von Selbsthilfe und internetgestützte Angebote wie MySpace. Die wichtigsten Aufgaben, denen sich nach den Ergebnissen der Studie Politik und Praxis in Zukunft zu stellen haben sind die Entwicklung einer effektiven Strategie zur Bereitstellung von berufsbegleitender Qualifizierung für die Mehrheit der Arbeitnehmer, die Beachtung der wachsenden Rolle von Vermittlungsinstitutionen bei der Bereitstellung von Qualifizierungsangeboten und das Erkennen der Notwendigkeit, dass der Einzelne in der Lage ist, die für ein erfolgreiches Karrieremanagement notwendigen Fähigkeiten auch zu erwerben. Forschungsmethode: empirisch; Fallstudie; Querschnitt. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2009/2