Are individuals optimizing their wage path? An analysis using linked employer-employee data.

Autor/in	Schneck, Stefan
Institution	Universität Hannover / Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Titel	Are individuals optimizing their wage path? An analysis using linked employer-employee data. Gefälligkeitsübersetzung: Optimieren Individuen ihre Lohnentwicklung? Eine Analyse auf der Grundlage von Linked-Employer-Employee-Daten.
Quelle	Hannover (2008), 33 S.; 470 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Universität Hannover, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften. Diskussionspapier. 403
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
ISSN	0949-9962
Schlagwörter	Arbeitnehmer; Optimierung; Arbeitsmobilität; Humankapitaltheorie; Berufliche Mobilität; Lohnentwicklung; Arbeitsplatzwechsel; Lohnhöhe; Fluktuation; Humankapitaltheorie; Lohnentwicklung; Lohnhöhe; Zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsmobilität; Arbeitsplatzsuchtheorie; Arbeitsplatzwechsel; Berufliche Mobilität; Beruflicher Abstieg; Beruflicher Aufstieg; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Arbeitspapier; Fluktuation; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Optimierung; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Arbeitnehmer
Abstract	"Dieser Beitrag befasst sich mit Betriebswechseln unter Berücksichtigung der Lohnkurven der Arbeitnehmer. Das hier hergeleitete Modell dient dazu eine optimale Betriebswechselstrategie zu beschreiben, wobei Aspekte der Such-, der Matching- und der Humankapitaltheorie einfließen. Das Modell stellt dar, dass ein Sprung von einer Lohnkurve auf eine andere Lohnkurve Lohnverluste erzeugt. Eine empirische Überprüfung des Modells erfolgt anhand der 'Querschnittsversion der Linked Employer-Employee Daten des Instituts für Arbeitsmarktforschung' (LIAB). Die Resultate weisen auf die Relevanz des theoretischen Modells hin." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Theoriebildung; Grundlagenforschung; empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1993 bis 2006. (Autorenreferat, IAB-Doku). "This paper examines employer-to-employer mobility by describing the individual wage trajectories along the working career. The model, which is designed to introduce optimal between-firm mobility, is based on the search, the matching, and the human capital theory. It is emphasized that hopping from one wage trajectory to another by mobility may be accompanied with wage losses. An empirical review of the model extracts information on whether the between-firm mobility wage trajectory exceeds the within-firm wage path. The results are in line with the optimal employer-to-employer mobility model derived in this paper. Furthermore, it is shown that downward mobility as well as upward mobility is very common in reality, and that both types of mobility are shown to cause wage losses." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Theoriebildung; Grundlagenforschung; empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1993 bis 2006. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2009/1