Employment risks and opportunities for an ageing workforce in the EU.

Autor/inn/en	Hartlapp, Miriam; Schmid, Günther
Institution	Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung
Titel	Employment risks and opportunities for an ageing workforce in the EU. Gefälligkeitsübersetzung: Arbeitsmarktrisiken und -chancen der alternden Erwerbsbevölkerung in der EU.
Quelle	Berlin (2008), 45 S.; 477 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1. 2008-105
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
ISSN	1011-9523
Schlagwörter	Bildungsbeteiligung; Älterer Arbeitnehmer; Arbeitsorganisation; Weiterbildung; Internationaler Vergleich; Beschäftigungsform; Erwerbsquote; Branche; Bildungsbeteiligung; Europäische Union; Arbeitszeitflexibilität; Demografischer Wandel; Branche; Erwerbsquote; Beschäftigungsform; Arbeitsmarktchance; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitssituation; Erwerbsbeteiligung; Weiterbildung; Internationaler Vergleich; Arbeitsorganisation; Arbeitspapier; Geschlechtsspezifik; Sektorale Verteilung; Europäische Union; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"Der Beitrag analysiert die Beschäftigungssituation älterer Menschen (55-64 Jahre) in den EU-Mitgliedsländern. Auf der Basis von European Labour Force Survey Daten diskutieren wir systematisch die Ländervarianz in den Kategorien Geschlecht, Sektoren, Art der Beschäftigung, Aus- und Weiterbildung sowie flexible Arbeitsorganisation. Wir zeigen, dass und wo Deutschland Nachholbedarf hat, einen positiven Beschäftigungskontext für diese Altersgruppe herzustellen. Mit Blick auf die Unterschiede zwischen den Ländern stellen wir fest, dass diese Arbeitsmarktherausforderung in starkem Maße als Gleichstellungsproblem charakterisiert werden kann, dass Arbeitsmarktpolitik für eine alternde Bevölkerung nicht erst mit den Alten beginnen darf und dass die Beschäftigungssituation Ältere wesentlich durch wirtschaftliche Parameter bestimmt wird, besonders durch das Beschäftigungswachstum im Dienstleistungssektor." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2007 bis 2007. (Autorenreferat, IAB-Doku). "The article provides a detailed analysis of the employment situation of older workers (55- 64 years) in the EU member states. Using European Labour Force Survey data we systematically discuss the variation in the employment of older workers along the dimensions of gender, sectoral distribution, type of employment, training and flexible work arrangements. We show that and where Germany has to do some catching up if it wants to create a favourable employment context for this age group. Highlighting country differences we draw the conclusions that this labour market challenge can be characterised to a large extent as a gender problem, that labour market policy for an ageing workforce must start much earlier than just with older people and that their employment situation can to a great extent be sought in the general economic parameters and especially in the degree of employment growth in the service sector." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2007 bis 2007. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2008/4