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Literaturnachweis - Detailanzeige

 
InstitutionEuropäische Kommission
TitelReport on equality between women and men 2008.
Gefälligkeitsübersetzung: Bericht über die Gleichstellung von Frauen und Männern 2008.
QuelleBrüssel (2008), 44 S.; 458 KB
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Spracheenglisch
Dokumenttyponline; Monographie
ISSN1680-2381
ISBN978-92-79-07741-8
SchlagwörterGender Mainstreaming; Stereotyp; Rollendistanz; Familie; Frau; Frauenarbeitsplatz; Frauenbild; Geschlechterrolle; Gleichstellung; Frauenförderung; Verantwortung; Gleichstellungspolitik; Erwerbsquote; Erwerbstätigkeit; Berufsbildung; Arbeitsplatz; Arbeitsplatzanalyse; Beruf; Beruflicher Aufstieg; Frauenerwerbstätigkeit; Beschäftigungsförderung; Berufswahl; Internationaler Vergleich; Geschlechterverteilung; Qualität; Europäische Union; Mann
AbstractDie Gleichheit von Frauen und Männern ist einer der Grundwerte der Europäischen Union. In den vergangenen Jahren hat sich die Frauenerwerbsquote ständig erhöht. Dieser quantitativen Verbesserung stehen aber noch Defizite bei qualitativen Aspekten der Gleichstellung gegenüber. Dies ist das wichtigste Ergebnis des fünften Jahresberichts zur Gleichstellung von Männern und Frauen, der erstmals alle 27 Mitgliedstaaten der erweiterten EU umfasst. Nach den Empfehlungen des Berichts sollte in Zukunft folgenden Bereichen verstärkte Aufmerksamkeit gewidmet werden: der Schaffung von mehr und qualitativ besseren Arbeitsplätzen für Frauen im Rahmen der Europäischen Strategie für Wachstum und Beschäftigung unter Einbeziehung einer Genderperspektive bei allen Aspekten, die die Qualität der Arbeit betreffen; die Verbesserung der Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowohl für Männer als auch für Frauen; die Überwindung von Stereotypen in Ausbildung, Beschäftigung und Medien; die Betonung der Rolle der Männer bei der Förderung der Gleichstellung; die Entwicklung von Instrumenten zur Bewertung politischer Maßnahmen aus einer Genderperspektive. Ein statistischer Anhang gibt einen Überblick über die Lage von Frauen und Männern in der EU, die schon erreichten Veränderungen und die noch verbleibenden Geschlechterklüfte in verschiedenen Bereichen wie Arbeitsmarkt, Ausbildung, Präsenz in entscheidungstragenden Positionen und sozialer Inklusion. Forschungsmethode: Dokumentation; empirisch-quantitativ; empirisch; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2001 bis 2006. (IAB).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2008/4
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