Lohnungleichheiten zwischen Frauen und Männern in den USA. Eine Analyse der Löhne hoch qualifizierter Arbeitnehmer/innen.

Autor/in	Maleh, Anneke-Gesine
Titel	Lohnungleichheiten zwischen Frauen und Männern in den USA. Eine Analyse der Löhne hoch qualifizierter Arbeitnehmer/innen.
Quelle	Frankfurt, Main u.a.: Lang (2008), 97 S.Verfügbarkeit
Reihe	Europäische Hochschulschriften. Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft. 3294
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISSN	0531-7339
ISBN	978-3-631-57615-1
Schlagwörter	Feminismus; Frau; Ungleichheit; Diskriminierung; Einkommensunterschied; Segregation; Humankapital; Erwerbstätigkeit; Humankapitaltheorie; Lohnentwicklung; Lohnhöhe; Arbeitsmarkt; Lohndiskriminierung; Internationaler Vergleich; Benachteiligung; Geschlechtsspezifik; Ursache; OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung); Hoch Qualifizierter; Mann; USA
Abstract	Im Jahr 2006 verdiente in den USA eine vollbeschäftigte Frau nur 76 Prozent des Lohnes eines vollbeschäftigten Mannes. Es wird untersucht, ob die geschlechtsspezifische Lohnungleichheit generell besteht oder bestimmte Gruppen betrifft und welche Ursachen der Diskrepanz zu Grunde liegen. Hierfür werden die geschlechtsspezifische Lohnentwicklung in den USA seit den 1960er Jahren verfolgt und als Erklärungsansätze die Humankapitaltheorie, die Segregationstheorie und der Ansatz der Arbeitsmarktdiskriminierung herangezogen. Dabei richtet sich der Blick besonders auf die Lohnlücke hoch qualifizierter Arbeitnehmerinnen mit Studienabschluss. Insgesamt betrifft die Lohnungleichheit aber alle weiblichen Kohorten, wobei Frauen mit Kindern am deutlichsten betroffen sind. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Längsschnitt; Querschnitt; deskriptive Studie. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1960 bis 2005. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2008/3