Arbeitsmarkt- und Beschäftigungssituation älterer Arbeitnehmer. Arbeitsmarkttheorien und betriebliche Wirklichkeit.

Autor/in	Lange, Tina
Titel	Arbeitsmarkt- und Beschäftigungssituation älterer Arbeitnehmer. Arbeitsmarkttheorien und betriebliche Wirklichkeit.
Quelle	Saarbrücken: VDM Verlag Dr. Müller (2008), 112 S.Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-8364-5137-6
Schlagwörter	Industriesoziologie; Leistungsfähigkeit; Psychologie; Soziale Einstellung; Gerontologie; Älterer Arbeitnehmer; Arbeitskräftebedarf; Arbeitsmarkt; Betrieb; Leistungsfähigkeit; Personalpolitik; Psychologie; Sozialwissenschaften; Stigmatisierung; Altern; Gerontologie; Wirtschaftstheorie; Arbeitsmarkttheorie; Altersstruktur; Industriesoziologie; Rentenalter; Soziale Einstellung; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; Altersstruktur; Arbeitszeitverlängerung; Demografischer Wandel; Stigmatisierung; Personalpolitik; Wirtschaftstheorie; Arbeitskräftebedarf; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktchance; Arbeitsmarkttheorie; Arbeitssituation; Erwerbsbeteiligung; Lebensarbeitszeit; Betriebliche Weiterbildung; Sozialwissenschaften; Altern; Rentenalter; Ruhestandsalter; Betrieb; Alter Mensch; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"Ältere Arbeitnehmer - angesichts der demografischen Entwicklung rückt diese sog. Randgruppe des Arbeitsmarktes immer mehr in den Blickpunkt von Gesellschaft, Politik und Unternehmen. Renteneintritt mit 67 Jahren, Dauer des Bezuges von Arbeitslosengeld I und Abbau von Frühverrentungszeiten sind nur einige der aktuellsten Schlagworte in der Diskussion v.a. darum, wie man das Potential dieser Beschäftigtengruppe nutzen kann bzw. die Beschäftigungsquote erhöhen kann. Auch die Wissenschaft beschäftigt sich immer mehr mit Älteren, vor allem mit deren (Weiter-)Beschäftigung. Die vorliegende Abhandlung wurde im April 2004 als Magisterarbeit an der Friedrich-Schiller-Universität eingereicht. Sie gibt einen umfassenden Überblick über die (damals) vorhandene Literatur, sowohl der arbeitsmarkttheoretischen Sichtweise als auch der betrieblichen Wirklichkeit. Zentrale Fragestellung ist, ob die Arbeitsmarkttheorie die betriebliche Realität des Umgangs mit Älteren tatsächlich umfassend erklären bzw. abbilden kann." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Theorieanwendung; empirisch-quantitativ; empirisch; Längsschnitt; Querschnitt; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1960 bis 2040. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2008/3