Teamwork and intra-firm wage dispersion among blue-collar workers.

Autor/inn/en	Jirjahn, Uwe; Kraft, Kornelius
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Teamwork and intra-firm wage dispersion among blue-collar workers. Gefälligkeitsübersetzung: Teamarbeit und zwischenbetriebliche Lohndispersion unter Arbeitern.
Quelle	Bonn (2008), 39 S.; 233 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2); PDF als Volltext kostenfreie Datei (3); PDF als Volltext kostenfreie Datei (4) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 3291
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
URN	urn:nbn:de:101:1-200911102192
Schlagwörter	Alter; Gruppenarbeit; Niedersachsen; Unternehmen; Arbeiter; Auswirkung; Tarifvertrag; Einkommensunterschied; Lohnhöhe; Gruppenarbeit; Produktionstechnik; Technologische Entwicklung; Arbeiter; Einkommensunterschied; Arbeitsbeziehung; Lohnhöhe; Tarifvertrag; Unternehmen; Niedrig Qualifizierter; Industriearbeiter; Betriebliche Weiterbildung; Alter; Arbeitspapier; Auswirkung; Hoch Qualifizierter; Produktionstechnik; Niedersachsen
Abstract	"Using data on a sample of manufacturing establishments in Germany, we find that the use of self-managed teams is associated with increased intra-firm wage inequality between skilled and unskilled blue-collar workers. We also show that moderating factors play an important role. While teamwork interacts positively with employer-provided further training and a production technology of the most recent vintage, it interacts negatively with the age of the establishment and the coverage by a collective bargaining agreement." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1997 bis 1997. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2008/3