Zur Bedeutung der betrieblichen Ausbildung bei Unternehmen in Veränderungsprozessen: ein Fallstudienbeispiel.

Autor/inn/en	Dietzen, Agnes; Weißmann, Marliese
Titel	Zur Bedeutung der betrieblichen Ausbildung bei Unternehmen in Veränderungsprozessen: ein Fallstudienbeispiel. Gefälligkeitsübersetzung: The importance of in-house training in enterprises during change processes: a case study example.
Quelle	In: Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 30 (2007) 2, S. 319-332 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0724-3464
URN	urn:nbn:de:0168-ssoar-38966
Schlagwörter	Arbeitsanforderung; Management; Personalpolitik; Unternehmen; Ausbildung; Berufsbildung; Qualifikationsanforderung; Arbeitsorganisation; Betrieb; Deutschland
Abstract	Der Beitrag geht der Frage nach, welche Bedeutung der betrieblichen Ausbildung in Unternehmen mit einer hohen Veränderungsdynamik zukommt und was diese Unternehmen zu einer betrieblichen Ausbildung motiviert. Grundlage sind die Ergebnisse einer Betriebsfallstudie, mit der die Entwicklung einer zukünftigen Ausrichtung der Ausbildung im Rahmen unternehmensweiter Reorganisationsprozesse nachvollzogen wird. Es werden Orientierungs- und Handlungsmuster betrieblicher Akteure beschrieben, die im Rahmen des betrieblichen Veränderungsprozesses eine Neuausrichtung der Ausbildung initiiert und umgesetzt haben. Die Einführung neuer Managementkonzepte, neue Formen der Arbeitsorganisation sowie sich wandelnde Aufgabenzuschnitte und -inhalte werden als Hauptkomponenten der strukturellen Veränderung des Unternehmens gesehen, die die Ausbildung nachhaltig beeinflussen. Es sind aber nicht nur betriebs- und volkswirtschaftliches Kalkül, sondern von Unternehmensleitungen geprägte personalpolitische Traditionen, die die Ausbildungsentscheidungen von Unternehmen beeinflussen. Hierfür ist das Fallstudienunternehmen ein Beispiel. (ICE2).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2021/2