Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Pettigrew, Andrew; Hendry, Christopher |
|---|---|
| Titel | Neue Formen der Personalpolitik und neue Qualifikationsanforderungen an Personalfachleute. |
| Quelle | In: Allgemeine und berufliche Bildung, (1991) 1, S. 17-22 |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0378-5106; 1017-9380 |
| Schlagwörter | Bildungsforschung; Kleine und mittlere Unternehmen; Management; Personalpolitik; Wettbewerb; Berufsbildung; Berufsanforderung; Berufsproblem; Qualifikationsanforderung; Verwaltungsberuf; Ausbilder; Führungskraft; Personalleiter |
| Abstract | Forschungsmethode: beschreibend, empirisch, Grundlagenforschung. Im ersten Teil des Beitrag erfolgt eine zusammenfassende Darstellung von Forschungsergebnissen aus einer Projektreihe an der Universitaet Warwick in Grossbritannien. Untersucht wurden hier die Auswirkungen der seit Beginn der 80er Jahre angespannten wirtschaftlichen Wettbewerbssituation bei Klein- und Mittelbetrieben auf neue Formen des Personalmanagements. Der zweite Teil des Beitrags untersucht das zukuenftige Qualifikationsprofil von Personalfachkraeften. Dabei wird gezeigt, dass an erster Stelle eine umfassende Schulung quer durch alle Bereiche des Personalwesens notwendig ist. An zweiter Stelle ist die Vermittlung von Denkkategorien der Unternehmens- und Personalfuehrung erforderlich. Schliesslich sollten Personalfachleute auch ueber methodische, strategische und taktische Faehigkeiten verfuegen. (IAB). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 1996_(CD) |
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