Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Vaughan-Whitehead, Daniel |
|---|---|
| Titel | What world of work in new EU member states? Gefälligkeitsübersetzung: Welche Arbeitswelt existiert in den neuen EU-Mitgliedsstaaten? |
| Quelle | In: Journal for labour market research, 37 (2004) 4, S. 335-345Infoseite zur Zeitschrift |
| Sprache | englisch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 1614-3485 |
| Schlagwörter | Soziale Situation; Arbeitswelt; Europäische Integration; Transformation; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbeziehung; Arbeitsrecht; Beschäftigungseffekt; Lohnentwicklung; Schattenwirtschaft; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsintensität; Arbeitslosigkeit; Arbeitsplatzabbau; Arbeitssicherheit; Atypische Beschäftigung; Informeller Sektor; Arbeitszeit; Internationaler Vergleich; Bezahlung; Entwicklung; Überstunde; Europäische Union; Mitteleuropa; Osteuropa |
| Abstract | "Die Jahre des Übergangs in Mittel- und Osteuropa brachten das in diesen Gesellschaften noch nie da gewesene Phänomen der Umstrukturierung mit Entlassungen und wachsender Arbeitslosigkeit mit sich. Zudem begannen mit der Entstehung und Entwicklung der Privatwirtschaft neue Unternehmen, die bisherigen korporativen Modelle der Unternehmensführung aufzugeben und neue Beschäftigungsformen und Vereinbarungen über Arbeitsbedingungen zu übernehmen, um sich so dem neuen Wettbewerbsumfeld besser anpassen zu können. Weiterhin sind viele dieser Länder jetzt der Europäischen Union beigetreten und haben damit angefangen, ihre Arbeitsgesetze zunehmend in Einklang mit der Gesetzgebung der Gemeinschaft zu bringen, was ihren wirtschaftlichen und sozialen Aufholprozess beschleunigen sollte und dabei gleichzeitig ihre Arbeitswelt grundlegend beeinflusst. Es gibt jedoch bisher wenig erfasste Belege über die Unternehmenspraktiken dieser Länder im Hinblick auf Arbeitsverträge, Arbeitszeit und andere Arbeitsbedingungen. Daher wird in dem Beitrag vorgeschlagen, dies genauer zu untersuchen: Folgen die Arbeitsbedingungen ähnlichen Mustern in den neuen EU Mitgliedsstaaten auf Unternehmensebene? Haben sie damit begonnen, sich deutlich dem EU Standard anzunähern? Oder folgen sie bereits in bestimmten Bereichen abweichenden Tendenzen? Was könnte über die allgemeine Richtung der Arbeitswelt in der EU 25 gesagt werden?" Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: deskriptive Studie; Querschnitt; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2003 bis 2003. (Autorenreferat, IAB-Doku). "The years of transition in Central and Eastern Europe brought with them the unprecedented - in these societies - phenomenon of restructuring with dismissals and growing unemployment. Moreover with the emergence and development of the private sector, new enterprises started to leave former corporate models behind to adopt new forms of employment and working conditions arrangements to better adapt to the newly competitive environment. Further many of these countries have now joined the European Union and have started to progressively harmonize their labour laws to community legislation, something that should accelerate their economic and social catching-up process while profoundly influencing their World of work. However there is no much evidence collected so far an these countries' enterprise practices in terms of labour contracts, working time, and other working conditions something that this articles proposes to investigate more in depth. At enterprise level are the conditions at work following similar patterns in new EU member states? Have they started converging in a significant way towards EU standards? Or are they already following diverging trends in certain areas? What could be said about the general direction of the World of work in the EU 25?" Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: deskriptive Studie; Querschnitt; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2003 bis 2003. (author's abstract, IAB-Doku). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2006/1 |
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