Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Blien, Uwe; Hirschenauer, Franziska; Arendt, Manfred; Braun, Hans Jürgen; Gunst, Dieter-Michael; Kilcioglu, Sibel; Kleinschmidt, Helmut; Musati, Martina; Roß, Hermann; Vollkommer, Dieter; Wein, Jochen |
|---|---|
| Titel | Typisierung von Bezirken der Agenturen für Arbeit. |
| Quelle | In: Journal for labour market research, 37 (2004) 2, S. 146-175Infoseite zur Zeitschrift |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 1614-3485 |
| Schlagwörter | Indikator; Bezirk; Benchmarking; Regionaler Vergleich; Typologie; Agentur für Arbeit |
| Abstract | "In einer Projektgruppe der Bundesanstalt für Arbeit wurden zwei Systematiken zur Typisierung von Bezirken der Agenturen für Arbeit (früher Arbeitsämter) entwickelt, eine mit fünf und eine mit zwölf Typen. Der Ansatz mit fünf Typen ist für die Entwicklung von Strategien der Arbeitsmarktpolitik gedacht, der Ansatz mit 12 dient zur Erleichterung des Vergleichs der Bezirke selbst. Beide Klassifizierungen sind konsistent, da die feinere Einteilung durch Zusammenfassung in die gröbere überführt werden kann. Grundlage der Typisierung sind kausale Analysen zu den exogenen Determinanten des Erfolgs von Arbeitsmarktpolitik. Bei der Klassifizierung baut ein innovativer methodischer Ansatz auf der Verschränkung von Regressions- und Clusteranalysen auf. Die Typen werden in der BA inzwischen für viele praktische Aufgaben der Arbeitsmarktpolitik, der dezentralen Steuerung und des Controllings verwendet. Jenseits dieses intendierten Verwendungszwecks ist die gewonnene Klassifizierung von wissenschaftlichem Interesse, weil auf dem Weg der Abstraktion die empirische Vielfalt regionaler Disparitäten auf einige wenige, aber aussagefähige Typen reduziert wird." Forschungsmethode: anwendungsorientiert. (Autorenreferat, IAB-Doku). In a project group of the Federal Employment Service, two classification systems were developed for categorizing employment office areas, one with five and the other with twelve types. The former is intended for the development of strategies of labour market policy; the latter serves to facilitate comparison of the areas themselves. Both are consistent, as the more precise division can be converted into the more approximate one by means of combination. Causal analyses of the exogenous determinants of the success of labour market policy form the basis of the classification. An innovative methodical approach is based on the linking of regression and cluster analyses. The types are now used in the Federal Employment Service for practical tasks of labour market policy, decentralised management and controlling purposes. The classification is also of scientific interest. The empirical diversity of regional disparities is reduced to just a few types which are, however, meaningful. Forschungsmethode: anwendungsorientiert. (IAB2). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2005_(CD) |
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